Porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
mianowanie, podpisy i pieczęć, porozumienie o rozwiązaniu, pracodawca, stosunek pracy, termin rozwiązania, zgoda stron
Porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy jest dokumentem, który określa warunki zakończenia relacji pracowniczej między pracownikiem a pracodawcą. W dokumencie tym zawarte są kluczowe informacje dotyczące daty zakończenia pracy, ewentualnych roszczeń pracownika oraz warunków ewentualnego dalszego zatrudnienia. Porozumienie to ma na celu uregulowanie wszystkich kwestii związanych z ustaniem stosunku pracy, w tym ewentualnych odszkodowań i świadczeń dla pracownika.
(pieczęć nagłówkowa szkoły)
Porozumienie stron rozwiązujące stosunek pracy
zawarte w dniu 15.03.2024 r.,
pomiędzy Szkoła Podstawowa nr 1 im. Adama Mickiewicza w Krakowie,
(nazwa szkoły, placówki)
zwaną dalej Pracodawcą, reprezentowaną przez Annę Kowalską,
a Janem Nowakiem, zamieszkałym w Krakowie, ul. Kwiatowa 12/3
Na podstawie art. 23 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.) strony zgodnie oświadczają, iż rozwiązują stosunek pracy zawarty w dniu 01.09.2018 na podstawie mianowania na mocy porozumienia stron.
Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 31.08.2024.
31.08.2024
(uzgodniony przez strony termin rozwiązania stosunku pracy)
Porozumienie niniejsze zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.
Jan Nowak Anna Kowalska
(podpis pracownika) (podpis i pieczęć dyrektora szkoły)
Porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy jest istotnym dokumentem potwierdzającym zakończenie relacji pracowniczej. Po jego podpisaniu obie strony mają jasno określone prawa i obowiązki. Warto przed podpisaniem dokładnie przeanalizować warunki porozumienia, by uniknąć ewentualnych sporów w przyszłości.