Porozumienie w sprawie grupowych zwolnień

Porozumienie

zawarte w dniu 22.03.2024 r. w Warszawie pomiędzy

Dyrektorem Naczelnym

a organizacjami związkowymi:

1. ZZ "Solidarność"

2. OPZZ

dotyczące pracowników przewidzianych do grupowych zwolnień z pracy w Warszawie.

Podstawą prawną do zawarcia niniejszego porozumienia jest art. 3 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844 ze zm.).

Porozumienie określa szczegółowo zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników, z którymi rozwiązywane są stosunki pracy w drodze wypowiedzenia oraz porozumienia stron zawartego z inicjatywy pracodawcy, a ponadto pracowników objętych przemieszczeniami (wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy).

§1

Celem zmniejszenia zatrudnienia i dokonania przemieszczeń jest:

- spłata zadłużenia względem Banku PKO BP

i odzyskanie płynności finansowej,

- poprawa warunków płacowych załogi, dokonana według odrębnych ustaleń,

- poprawa struktury zatrudnienia m.in. poprzez: stworzenie możliwości przeniesienia części pracowników nieprodukcyjnych do bezpośredniej produkcji w celu wykonania założonych zadań produkcyjnych oraz likwidację zbędnych etatów.

§2

1. Ustala się, że redukcją zostanie objętych maksymalnie 50 osób.

2. Zakres przemieszczeń na stanowiska w bezpośredniej produkcji ustala się maksymalnie na 25 osób. Pracownicy, którzy nie podejmą pracy zgodnie z ofertą przedstawioną przez pracodawcę, zostaną objęci redukcją.

3. Ustala się termin dokonywania wypowiedzeń z mocą od 01.05.2024 r.

4. Ustala się najwcześniejszy termin rozwiązywania stosunków pracy w drodze porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy na 15.04.2024 r.

5. Ustala się możliwość skorzystania z art. 36¹ § 1 k.p., czyli skracania wypowiedzenia za odszkodowaniem liczonym jak za urlop wypoczynkowy. Z artykułu tego ma prawo skorzystać zarówno zwalniany pracownik, jak i pracodawca. W przypadku pisemnego wystąpienia pracownika w tej sprawie pracodawca ma obowiązek wyrażenia zgody.

6. Termin zakończenia wręczania wypowiedzeń w ramach postanowień niniejszego porozumienia upływa z dniem 30.04.2024 r.

§3

1. Redukcja nie dotyczy:

 pracowników w wieku przedemerytalnym będących w okresie ochronnym,

 kobiet ciężarnych i pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich

 pracowników przebywających na urlopach, jeżeli urlop trwa krócej niż 3 miesiące a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, o ile nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia,

 pracowników powołanych do odbycia czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego,

 członków rad pracowniczych, członków zarządów organizacji związkowych oraz członków zakładowych organizacji związkowych upoważnionych do reprezentowania tych organizacji wobec pracodawcy,

 społecznych inspektorów pracy,

a ponadto:

 osób samotnie wychowujących dzieci,

 osób, które nie mogą podjąć pracy w bezpośredniej produkcji ze względu na udokumentowaną utratę zdrowia mającą bezpośredni związek z zatrudnieniem w Fabryce Mebli "Drewex".

2. Wobec pracowników przebywających na urlopach lub nieobecnych w pracy z innych usprawiedliwionych przyczyn (np. zwolnienia lekarskie) – zależnie od okresu trwania urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności – dopuszcza się wypowiedzenie warunków pracy i płacy.

3. Redukcja może dotyczyć osób chronionych porozumieniem lub ustawą, o ile zwrócą się o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

§4

1. Za podstawowe kryterium redukcji i przemieszczeń strony porozumienia przyjmują likwidację lub zmniejszenie liczby stanowisk pracy,

2. Za pomocnicze kryterium redukcji i przemieszczeń strony porozumienia przyjmują: przydatność zawodową (kwalifikacje zawodowe, jakość i wydajność wykonywanej pracy), dyscyplinę pracy, posiadanie dodatkowego stałego źródła utrzymania (gospodarstwo rolne, emerytura, renta, inna działalność dochodowa), staż pracy.

§5

Ustala się następujący sposób postępowania: w pierwszej kolejności dokonają oceny Prezes Zarządu i Dyrektorzy statutowi w odniesieniu do podległych sobie pracowników według kryteriów określonych w § 4 porozumienia. Lista pracowników do redukcji i przemieszczeń zostanie przekazana do związków zawodowych, a po zaopiniowaniu przez związki zawodowe listy będą przekazywane do komórki kadrowej.

§6

1. Pracownikom zwalnianym w ramach redukcji przysługują wszelkie świadczenia wynikające z ustawy i z niniejszego porozumienia.

2. Pracodawca podejmie wszelkie starania, aby umożliwić przekwalifikowanie się pracowników, którzy zostaną objęci przemieszczeniem.

3. Wszelkiego rodzaju zobowiązania finansowe, wynikające z zaciągniętych kredytów lub pożyczek z zakładowego funduszu socjalnego lub mieszkaniowego przez pracowników zwolnionych na podstawie niniejszego porozumienia zostają odroczone do chwili podjęcia nowej pracy, nie dłużej jednak jak do 31.12.2025 r. Pożyczki te lub kredyty spłacane będą ratalnie na warunkach i zasadach jak dla pracowników Fabryki Mebli "Drewex", jednakże bez możliwości umorzenia.

§7

1. Ustala się następujący sposób postępowania przy realizacji niniejszego porozumienia:

 opracowanie list przez Prezesa Zarządu i Dyrektorów komórek organizacyjnych w odniesieniu do podległych im pracowników,

 zaopiniowanie powyższych list przez związki zawodowe,

 ustalanie list w komórce kadrowej z uwzględnieniem warunków niniejszego porozumienia.

2. Tworzone listy pracowników do zwolnień i przemieszczeń powinny zawierać:

 Imię, Nazwisko i datę urodzenia,

 staż pracy w Fabryce Mebli "Drewex" i ogólny,

 zawód wyuczony i wykonywany (zajmowane stanowisko).

3. W spornych sprawach pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem decyzje podejmuje Prezes Zarządu po uzgodnieniach z organizacjami związkowymi, po przedstawieniu przez bezpośredniego przełożonego pracownika oraz kierownika komórki kadrowej kryteriów uzasadniających decyzję.

4. Pracodawca opublikuje niniejsze porozumienia na terenie Warszawy poprzez przekazanie jego tekstu komórkom organizacyjnym w ciągu 7 dni od daty podpisania oraz rozwieszenia na tablicach ogłoszeń.

5. Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

Przewodniczący ZZ "Solidarność" Przewodniczący OPZZ Prezes Zarządu