Porozumienie w sprawie przeniesienia pracownika samorządowego

POROZUMIENIE W SPRAWIE PRZENIESIENIA PRACOWNIKASAMORZĄDOWEGO DO PRACY W INNEJ JEDNOSTCE ZATRUDNIAJĄCEJPRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

zawarte w dniu 20.03.2024 pomiędzy:

Urząd Miasta w Krakowie – zwanym dalej „dotychczasowym pracodawcą”,

a

Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego – zwanym dalej „nowym pracodawcą”.

§1

1. Na podstawie art. 22 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282) oraz na podstawie wniosku Jan Kowalski (podać dane pracownika, w przypadku gdy postępowanie wszczynane jest na jego wniosek, albo dane pracodawcy występującego z inicjatywą dotyczącą przeniesienia pracownika),

za zgodą* Anna Nowak (*tylko w przypadku gdy z inicjatywą wystąpił pracodawca, a nie pracownik)

strony uzgadniają, że Jan Kowalski zatrudniony w Urząd Miasta w Krakowie (nazwa dotychczasowego pracodawcy)

na stanowisku Specjalista ds. Kadr (określenie dotychczasowego stanowiska)

zostanie z dniem 01.05.2024 przeniesiony do pracy w Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego (nazwa nowego pracodawcy)

na stanowisku Starszy Specjalista ds. Kadr (określenie nowego stanowiska)

2. Wskazany w ust. 1 wniosek pracownika/zgoda* na przeniesienie stanowi załącznik do niniejszego porozumienia.

§2

Przeniesienie nie narusza ważnych interesów dotychczasowego pracodawcy oraz następuje ze względu na następujące potrzeby nowego pracodawcy: potrzeba wzmocnienia zespołu kadrowego w związku z realizacją nowego projektu. (wskazać ważne potrzeby nowego pracodawcy przemawiające za potrzebą przeniesienia pracownika samorządowego).

§3

Prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy wynikające z umowy o pracę zawartej w dniu 15.07.2020 przejmuje z dniem przeniesienia pracownika nowy pracodawca. (wskazać umowę o pracę zawartą z pracownikiem samorządowym przez dotychczasowego pracodawcę)

§4

1. Dotychczasowy pracodawca obowiązany jest przekazać akta osobowe oraz pozostałą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przenoszonego pracownika samorządowego nowemu pracodawcy do dnia 29.04.2024 (wskazać termin przekazania dokumentacji)

2. Wskazana w ust. 1 dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmuje:

1) Kwestionariusz osobowy,

2) Świadectwa pracy.

3. Dotychczasowy pracodawca przekaże/dostarczy dokumenty wskazane w ust. 1 do siedziby nowego pracodawcy.

§5

Postanowienie sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla dotychczasowego pracodawcy, nowego pracodawcy, przenoszonego pracownika.

Adam Małysz                        Katarzyna Nosowska(podpis dotychczasowego pracodawcy)                    (podpis nowego pracodawcy)

Zapoznałem się z treścią porozumienia                        Jan Kowalski                        (podpis przenoszonego pracownika)