Porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: odprawa, odszkodowanie, porozumienie, program dobrowolnych odejść, rozwiązanie, stosunek pracy, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, świadczenia

Porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy jest dokumentem, który określa warunki i zasady zakończenia umowy między pracownikiem a pracodawcą. W skład porozumienia mogą wchodzić m.in. informacje dotyczące daty zakończenia pracy, warunków finansowych czy ewentualnych dodatkowych świadczeń przysługujących pracownikowi.

Porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy w ramach Programu Dobrowolnych Odejść

zawarte w dniu 15 marca 2023 roku pomiędzy:

Spółką Firma Przykładowa Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000123456, NIP: 123-45-67-890, REGON: 123456789, reprezentowaną przez Jana Kowalskiego – Prezesa Zarządu

Panem/Panią Anną Nowak zwanym dalej Pracownikiem.

Strony zgodnie oświadczają, że:

§1

Umowa o pracę z dnia 1 stycznia 2020 roku zostaje rozwiązana na mocy porozumienia Stron ze skutkiem na dzień 31 marca 2023 roku.

§2

Pracodawca zobowiązuje się do wypłaty na rzecz Pracownika:

a) dobrowolnego odszkodowania, o którym mowa w Regulaminie Programu Dobrowolnych Odejść;

b) odprawy pieniężnej na warunkach określonych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1475).

§3

Świadczenia wypłacone przez Pracodawcę na rzecz Pracownika, o których mowa w § 2, wyczerpują wszelkie roszczenia Pracownika w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z dnia 1 stycznia 2020 roku.

§4

Od dnia 16 marca 2023 roku do dnia 31 marca 2023 roku Pracodawca udziela Pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego.

§5

Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania. Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach.

Za pracodawcę Za pracownika

Podsumowując, Porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy jest ważnym dokumentem regulującym aspekty zakończenia współpracy między pracownikiem a pracodawcą. Warto zadbać o dokładność treści oraz uwzględnić wszelkie istotne kwestie w celu uniknięcia ewentualnych sporów związanych z rozwiązaniem umowy o pracę.