Porozumienie o rozwiązaniu umowy o dzieło

Prawo

cywilne

Kategoria

umowa

Klucze

forma pisemna, podpis, porozumienie, postanowienia, rozwiązanie, strony, umowa o dzieło, warunki, wykonawca, wynagrodzenie, zamawiający

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o dzieło jest dokumentem zawierającym warunki i warunki, na jakich strony postanowiły zakończyć umowę o dzieło. Określa szczegóły dotyczące zakończenia współpracy, ewentualne rekompensaty oraz inne ustalenia między stronami. W dokumencie tym powinny być zawarte informacje dotyczące daty zakończenia umowy, ostatecznej wypłaty wynagrodzenia oraz ewentualnych roszczeń stron wobec siebie.

Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o dzieło

 

z dnia 15.07.2023

 

zawarte w dniu 10.06.2023 w Warszawie, ul. Marszałkowska 15

 

pomiędzy:

 

Cybernetics Sp. z o.o.,

reprezentowaną przez Jana Kowalskiego

zwanym/ą dalej „Zamawiającym”

 

a

 

Panią Anną Nowak,

zamieszkałą Warszawa, ul. Polna 3/5

zwanym/ą dalej „Wykonawcą”

 

§1

Strony zgodnie oświadczają, że umowa o dzieło, zawarta pomiędzy nimi w dniu 10.06.2023, ulega rozwiązaniu z dniem 15.07.2023, na mocy ich wzajemnego porozumienia.

 

§2

1. W związku z wykonaniem części dzieła, Zamawiający zapłaci Wykonawcy wynagrodzenie w wysokości 1500 zł brutto.

2. Wykonawca przekaże Zamawiającemu, w dniu podpisania niniejszej Umowy, częściowo wykonane dzieło.

 

§3

1. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym Porozumieniu stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego.

2. Wszelkie zmiany niniejszego Porozumienia wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

 

§4

Niniejsze Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla każdej ze Stron.

 

 

[PODPIS]                         [PODPIS]

(Zamawiający)                        (Wykonawca)

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o dzieło to ważny dokument potwierdzający prawnie zakończenie umowy między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Poprzez podpisanie dokumentu obie strony potwierdzają zgodność z warunkami rozwiązania umowy oraz zobowiązują się do przestrzegania ustaleń w nim zawartych. Jest to istotny krok w formalnym zakończeniu relacji zawodowej.