Porozumienie zmieniające rodzaj umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

czasowa, data wejścia w życie, nieokreślona, podpisy, porozumienie zmieniające, umowa o pracę, warunki umowy, wniosek pracownika, zmiana rodzaju umowy, świadkowie

Porozumienie zmieniające rodzaj umowy o pracę stanowi dokument, który służy do zmiany istniejącej umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem. Zawiera kluczowe informacje dotyczące zmiany warunków zatrudnienia, takie jak nowe świadczenia pracownicze, godziny pracy czy inne istotne szczegóły. Pracodawca i pracownik powinni dokładnie przeanalizować treść porozumienia, aby mieć jasność co do wprowadzanych zmian i konsekwencji dla obu stron. Jest to istotny dokument regulujący kwestie związane z zatrudnieniem, dlatego wymaga szczególnej uwagi i staranności przy jego sporządzaniu.

Porozumienie zmieniające rodzaj umowy o pracę

zawarte w dniu 15.03.2024 między Anna Kowalska zwanym dalej

pracownikiem a Firma "XYZ" Sp. z o.o. zwanym/zwaną dalej pracodawcą.

Pracodawca i pracownik zgodnie oświadczają, że:

1. na wniosek pracownika z dnia 01.03.2024, złożony na podstawie art. 293 § 1 KP,

zmieniają rodzaj umowy o pracę zawartej w dniu 15.09.2022 z umowy o pracę na czas

określony na umowę o pracę na czas nieokreślony.

2. zmiana obowiązuje od dnia 01.04.2024.

3. pozostałe warunki umowy o pracę zawartej w dniu 15.09.2022 nie zmieniają się

Niniejsze porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach.

Anna Kowalska

(podpis pracownika)

Jan Nowak

(podpis pracodawcy bądź osoby upoważnionej

do reprezentowania pracodawcy)

Porozumienie zmieniające rodzaj umowy o pracę to ważny dokument, który umożliwia zmianę istniejących warunków zatrudnienia. Jest to kluczowy krok w procesie dostosowywania umowy o pracę do aktualnych potrzeb pracodawcy i pracownika. Przed podpisaniem porozumienia należy dokładnie przeanalizować wszystkie zawarte w nim postanowienia, aby uniknąć nieporozumień w przyszłości. Pamiętaj, że porozumienie zmieniające rodzaj umowy o pracę powinno być sporządzone starannie i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.