Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
egzemplarz, firma, porozumienie, porozumienie zmieniające, pracownik, umowa o pracę, warunki umowy, zmiana warunków
Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę jest dokumentem, który służy do wprowadzenia zmian w obecnych warunkach zatrudnienia pracownika. Może dotyczyć zmiany wynagrodzenia, świadczeń dodatkowych, czasu pracy czy innych istotnych kwestii regulowanych umową o pracę. Ważne jest, aby wszystkie strony były jasno poinformowane o proponowanych zmianach i wyrazily zgodę na nie.
(Warszawa, 15.03.2024)
(Firma "Kreatywne Rozwiązania" Sp. z o.o.)
Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę
zawarte w dniu15.03.2024
międzyFirma "Kreatywne Rozwiązania" Sp. z o.o.
(Anna Nowak)
aFirma "Kreatywne Rozwiązania" Sp. z o.o.
(Jan Kowalski lub Maria Zielińska reprezentującej Firma "Kreatywne Rozwiązania" Sp. z o.o. albo upoważnionej doskładania oświadczeń w imieniu Firma "Kreatywne Rozwiązania" Sp. z o.o.)
1. Firma "Kreatywne Rozwiązania" Sp. z o.o. i pracownik zmieniają dotychczasowe warunki umowy o pracęKR/2023/05/10zawartej w dniu10.05.2023w zakresiewynagrodzeniana nowe warunki:wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 6000 zł brutto.
2. Nowe warunki obowiązują od dnia01.04.2024
3. Pozostałe warunki umowy o pracę zawartej w dniu10.05.2023nie ulegają zmianie.
4. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, pojednym dla Firma "Kreatywne Rozwiązania" Sp. z o.o. i pracownika.
(Anna Nowak)
(Jan Kowalski)
Podsumowując, porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym zmiany w warunkach zatrudnienia pracownika. Warto zadbać o klarowne sformułowanie zmian oraz uzyskanie pisemnej zgody wszystkich stron na wprowadzenie proponowanych modyfikacji.