Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: data zawarcia, daty wejścia w życie, porozumienie, stanowisko, umowa o pracę, wynagrodzenie, zmiana warunków

Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę to dokument, który służy do dokonania zmian w istniejącym kontrakcie zatrudnienia między pracodawcą a pracownikiem. Dzięki temu porozumieniu można uregulować kwestie takie jak wysokość pensji, zakres obowiązków czy inne warunki zatrudnienia. Jest to istotny dokument mający na celu sprecyzowanie nowych warunków współpracy pomiędzy stronami umowy.

Warszawa, ul. Polna 12/3

zawarte między .......................................................................................

(Fabryka Mebli "Drewnianex" Sp. z o.o. i Jan Kowalski osoby reprezentującej Fabryka Mebli "Drewnianex" Sp. z o.o.

albo upoważnionej

do składania oświadczeń w imieniu Fabryka Mebli "Drewnianex" Sp. z o.o.)

................................................................................................................

(Anna Nowak)

wspólnie zwanych dalej „Stronami”.

§1

Strony zgodnie ustalają, że na mocy porozumienia dokonują następujących zmian umowy o pracę zawartej w dniu 15.03.2022 (wpisać datę zawarcia umowy):

a) stanowisko – Starszy Specjalista ds. Marketingu (wpisać nowo ustalone stanowisko),

b) wynagrodzenie miesięczne: 6500 zł brutto (wpisać nowo umówione wynagrodzenie).

§2

Strony zgodnie ustalają, że zmiany warunków umowy o pracę, o których mowa w § 1 niniejszego Porozumienia, wejdą w życie z dniem 01.10.2023 (wskazać datę początkową obowiązywania nowo ustalonych warunków umowy o pracę).

§3

Pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez zmian.

§4

Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze Stron.

.................................................. ..............................................................

01.10.2023 01.10.2023

Podsumowując, porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę to ważny dokument regulujący nowe warunki zatrudnienia pracownika. Dzięki niemu możliwe jest wprowadzenie zmian w istniejącej umowie w sposób przejrzysty i zgodny z przepisami prawa pracy.