Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
data obowiązywania, firma, nowe warunki, porozumienie, praca, pracownik, warunki zatrudnienia, zmiana warunków umowy
Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę jest dokumentem służącym do wprowadzenia zmian w istniejącej umowie o pracę między pracodawcą a pracownikiem. Może dotyczyć zmiany warunków płacowych, czasu pracy, obowiązków pracowniczych czy innych istotnych kwestii. Pracodawca oraz pracownik powinni dokładnie omówić wszelkie nowe warunki i zawrzeć je w formie pisemnej w celu uniknięcia nieporozumień w przyszłości.
Cybernetyka Sp. z o.o.
ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa, 2023-11-20
Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę
zawarte w dniu 2023-11-20 między
Anna Kowalska
a
Jan Nowak reprezentującej Cybernetyka Sp. z o.o. alboupoważnionej do składania oświadczeń w imieniu Cybernetyka Sp. z o.o.
1. Cybernetyka Sp. z o.o. i pracownik zmieniają dotychczasowe warunki umowy o pracęzawartej w dniu 2022-05-15 w zakresie wynagrodzeniana nowe warunki: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 6000 zł brutto.
2. Nowe warunki obowiązują od dnia 2023-12-01.
3. Pozostałe warunki umowy o pracę zawartej w dniu 2022-05-15 nie ulegają zmianie.
4. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, pojednym dla Cybernetyka Sp. z o.o. i pracownika.
Anna
Jan
Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę to ważny dokument regulujący nowe ustalenia między stronami. Po zatwierdzeniu zmian przez obie strony, należy dokładnie monitorować ich realizację i przestrzeganie. W razie wątpliwości lub spornych kwestii, warto zgłosić się do specjalistów zajmujących się prawem pracy.