Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego

Ausbildungsvertrag

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego

(nauki zawodu)

Zwischen:

Między

– nachfolgend kurz Ausbildender genannt –

zwanym dalej Pracodawcą (kształcącym Ucznia)

und

a

Herrn/Frau Anna Kowalska

– nachfolgend kurz Auszubildende genannt

Panią Anna Kowalska

– zwanym dalej Uczniem

wird nach Maßgabe der Ausbildungsverordnung über die Berufsausbildung dieser Vertrag zur Ausbildung im Ausbildungsberuf Bäcker/in geschlossen.

zostaje zawarta na podstawie obowiązujących przepisów rozporządzenia o kształceniu zawodowym umowa o pracę w celu przygotowania do zawodu Piekarz/Piekarz.

1. Dauer der Ausbildung

Okres trwania nauki zawodu

Die Ausbildung dauert 3 Jahre. Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt am: 01.09.2024

Die Probezeit beträgt 3 Monate. Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als 1/3 unterbrochen, so verlängert sich die Probezeit um den Zeitraum der Unterbrechung. Besteht der Auszubildende die Abschlussprüfung vor Ablauf der Ausbildungszeit, so endet das Ausbildungsverhältnis mit dem Tag der Verkündung des Prüfungsergebnisses. Besteht der Auszubildende die Prüfung nicht, so verlängert sich das Ausbildungsverhältnis bis zum Tag der Wiederholungsprüfung, höchstens jedoch um 1 Jahr. Das Ausbildungsverhältnis wird nur dann verlängert, wenn dies dem Wunsch des Auszubildenden entspricht.

Nauka zawodu trwa 3 lata poczynając od dnia 01.09.2024

Okres próbny trwa 3 miesiąc/e. Jeśli nauka zawodu zostanie przerwana o więcej niż 1/3 okresu próbnego, to okres ten przedłuża się o czas tej przerwy. Jeśli Uczeń zda egzamin końcowy przed końcem okresu nauki, to datą zakończenia tej umowy jest data ogłoszenia wyników egzaminu. Jeśli Uczeń nie zda egzaminu, to okres nauki przedłuża się do dnia egzaminu poprawkowego, maksymalnie o 1 rok. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego ulega przedłużeniu tylko na życzenie Ucznia.

2. Ort der Ausbildung

Miejsce nauki zawodu

Die Ausbildung findet in Bäckerstraße 1, 12345 Berlin statt.

Miejscem nauki zawodu jest Bäckerstraße 1, 12345 Berlin.

3. Pflichten des Ausbildenden

Obowiązki Pracodawcy

4. Pflichten des Auszubildenden

Obowiązki Ucznia

5. Vergütung

Wynagrodzenie

Die Vergütung des Auszubildenden beträgt: 800 Euro im ersten Jahr 900 Euro im zweiten Jahr 1000 Euro im dritten Jahr Eine Beschäftigung über die vereinbarten täglichen Ausbildungszeiten wird besonders vergütet oder durch Freistunden ausgeglichen. Die Vergütung wird am letzten Tag des Monats auf das Konto DE12345678901234567890 gezahlt. Das auf die Urlaubszeit entfallende Entgeld wird vor Antritt des Urlaubs gezahlt. Die Beiträge zur Sozialversicherung werden von Vertragsschließenden nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen getragen. Ist Berufskleidung für den Auszubildenden vorgeschrieben, so wird sie Ihm kostenlos zur Verfügung gestellt. Der Auszubildende erhält die Vergütung auch: – für die Zeit der Freistellung – wenn er sich für die Ausbildung bereithält, diese aber ausfällt – wenn er aus einem von Ihm unverschuldeten Grund verhindert ist, seine Pflichten zu erfüllen.

Wynagrodzenie ucznia wynosi: 800 euro w pierwszym roku nauki 900 euro w drugim roku nauki 1000 euro w trzecim roku nauki Za zatrudnienie w nadgodzinach (ponad ustalony limit godzin pracy) Uczeń otrzyma dodatkowe wynagrodzenie bądź dodatkowy czas wolny. Wynagrodzenie będzie wypłacane ostatniego dnia miesiąca na konto Ucznia numer DE12345678901234567890. Wynagrodzenie za czas urlopu wypłacane jest z góry. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone są przez obie strony umowy zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeśli w trakcie trwania nauki zawodu wymagany jest strój służbowy, to będzie on bezpłatnie udostępniony Uczniowi. Uczeń otrzyma wynagrodzenie również: – gdy zostanie (czasowo) zwolniony z obowiązku świadczenia pracy/podejmowania nauki przez Pracodawcy, – gdy jest do dyspozycji Pracodawcy, jednak zajęcia nauki zawodu nie odbywają się, – gdy nie może podjąć/kontynuować nauki z powodu niezależnego od siebie.

6. Zeit der Ausbildung/Urlaubsanspruch

Dzienne normy czasu pracy/Prawo do urlopu

Die tägliche Ausbildungszeit beträgt 8 Stunden. Die Dauer des Erholungsurlaubs beträgt 30 Tage, die zusammenhängend in der Zeit der Schulferien erteilt und genommen werden sollen.

Dzienny czas pracy (nauki zawodu) wynosi 8 godzin. Uczniowi przysługuje 30 dni urlopu wypoczynkowego, który należy wykorzystać i którego należy udzielić Uczniowi łącznie w okresie ferii szkolnych.

7. Kündigung des Ausbildungsverhältnisses

Rozwiązanie umowy o naukę zawodu

In der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung einer Frist von beiden Seiten gekündigt werden. Nach der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung des Ausbildenden ausgeschlossen. Der Vertrag kann nur ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus einem wichtigen Grund oder vom Auszubildenden unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen wegen Ausbildungsaufgabe gekündigt werden. Bei Kündigung des Ausbildungsverhältnisses wegen Betriebsaufgabe ist der Ausbildende verpflichtet sich um eine neue Ausbildungsstätte für den Auszubildenden im bisherigen Ausbildungsberuf zu bemühen.

W okresie próbnym każda ze stron ma prawo do rozwiązania umowy o naukę zawodu bez podania powodu i bez zachowania okresu wypowiedzenia. Po okresie próbnym rozwiązanie umowy w trybie zwykłym przez Pracodawcę jest wykluczone. Umowa może zostać rozwiązana przez Pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia wyłącznie z ważnego powodu, bądź przez Ucznia – gdy ten rezygnuje z dalszej nauki – z zachowaniem czterotygodniowego okresu wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o naukę zawodu z powodu zaprzestania dalszej działalności gospodarczej Pracodawca jest zobowiązany postarać się o znalezienie nowego zakładu, który umożliwi Uczniowi kontynuację nauki w tym samym zawodzie.

8. Zeugnis

Świadectwo

Der Ausbildende stellt dem Auszubildenden nach Ablauf der Ausbildung ein Zeugnis aus.

Po ukończeniu nauki Pracodawca wystawi Uczniowi świadectwo (opinię).

9. Beilegung von Streitigkeiten

Rozstrzyganie sporów

Bei Streitigkeiten aus dem Ausbildungsverhältnis ist vor Inanspruchnahme des Gerichts ein Ausschuss zur Beilegung von Streitigkeiten anzurufen.

W przypadku sporu powstałego w trakcie nauki zawodu należy przed oddaniem sprawy do sądu odwołać się do komisji rozjemczej.

10. Sonstige Vereinbarungen

Pozostałe postanowienia

Änderungen und Ergänzungen des Vertrages bedürfen der Schriftform. Diese Formerfordernis kann nicht mündlich aufgehoben werden.

Zmiany i uzupełnienia umowy wymagają formy pisemnej. Wymaganie dotyczące formy nie może być uchylone poprzez ustalenia ustne.

Ort und Datum

Miejsce i data Berlin, 01.09.2024

Der Ausbildende Der Auszubildende

Pracodawca Uczeń

Allgemeine Informationen zur Arbeitsaufnahme in Deutschland

Ogólne informacje dotyczące podejmowania pracy w Niemczech

Deutschland (podobnie jak Österreich) wprowadziła 01.05.2004 okres przejściowy w dostępie obywateli niektórych nowych krajów członkowskich EU (w tym Polnisch). Ograniczenia te obowiązywać będą do 30.04.2006 bądź 30.04.2009. Do końca tego okresu podjęcie pracy wymaga uzyskania pozwolenia (Arbeitserlaubnis) wydawanego przez Bundesagentur für Arbeit (BA). (Podstawa prawna: § 4d ustawy o promocji zatrudnienia (kodeksu socjalnego), Księga II / SGB II – SGB – II).

Od wejścia Polski do EU Polacy mogą uzyskać pozwolenie na pracę na stanowiskach nie obsadzonych przez obywateli 15 „starych” krajów członkowskich i mają pierwszeństwo przed obywatelami krajów spoza EU. Warto nadmienić, że pracownicy zagraniczni nie mogą być zatrudniani na gorszych warunkach, niż pracownicy Niemiecki pracujący na porównywalnych stanowiskach. (Podstawa prawna: § 611a ust. 2 ustawy o prawie pracy / BGB – BGB – II).

Niektóre grupy zawodowe mają ułatwiony dostęp do rynku pracy. Specjalnie potraktowani zostali: • specjaliści branży IT (BeschV, § 2) • Lekarz i Pielęgniarka (BeschV, § 3 ust. 1) • Inżynier i Informatyk różnych branż, jeżeli ich wynagrodzenie przekracza kwotę 66000 euro podstawy obliczania składki na ustawowe ubezpieczenie zdrowotne /w roku 2004 – 5500 x 12/ (BeschV, § 4 ust. 1) • Nauczyciel (BeschV, § 5) • Opiekun i Opiekunka (BeschV, § 6 ust. 1) • Opiekun – Opiekun/Opiekunka osób starszych, chorych i niepełnosprawnych dzieci (BeschV, § 7) • osoby pracujące w charakterze Au-pair (BeschV, § 8) – patrz punkt 2.4 • a także pracujący przez 3 miesiące w roku Nauczyciel akademicki, członkowie zespołów badawczych, pracownicy naukowi i badawczo-rozwojowi). Dokładne informacje dotyczące zasad dopuszczenia tych grup do Niemiecki rynku pracy znaleźć można na stronie internetowej ambasady Polski w Berlin ([ADRES]).

Ważne akty prawne: – AufenthG. Ustawa o pobycie cudzoziemców (AufenthG AufenthG) – BeschV (BeschV) – Arbeitsgenehmigungsverordnung (ArbGV).

Umowy bilateralne: – Umowa z dnia 21.12.1990 roku o unikaniu podwójnego opodatkowania (Dz.U. z 1992 nr. 11, poz. 48–50 z późn. zm.) – Umowa z dnia 14.05.1992 r. w sprawie zatrudniania pracowników (Dz.U. z 1993 r. Nr 78, poz. 356).

Aby uzyskać pozwolenie na pracę „Arbeitserlaubnis” osoba ubiegająca się o nie musi złożyć odpowiedni wniosek poświadczony przez potencjalnego pracodawcę:

Nauka zawodu składa się w Niemczech z zajęć teoretycznych w szkole zawodowej i zajęć praktycznych w zakładzie pracy. Jej celem jest przygotowanie ucznia do pracy w charakterze Facharbeiter lub Meister (np. Bäcker, Elektriker).

Z zakładem pracy kształcącym uczeń (młodociany) podpisuje umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.