Postanowienie o wyłączeniu pracownika

Prawo: administracyjne
Kategoria: postanowienie
Klucze: art. 24, decyzja, kodeks postępowania administracyjnego, postanowienie, postępowanie, sprawa, wyznaczenie, wyłączenie pracownika

Postanowienie o wyłączeniu pracownika to oficjalny dokument służący do zawarcia uzasadnionych decyzji dotyczących kontynuacji współpracy z pracownikiem. Jest to ważne narzędzie mające na celu uregulowanie sytuacji pracowniczej w sposób klarowny i zgodny z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

…………………..…………………… Warszawa, dnia 2023-10-26

………………………………………..

……………………………………….

(Acme Corp)

Pan/Pani Jan Kowalski

…………………………….

……………………………

ul. Kwiatowa 12

00-000 Warszawa

…............................................

………………………………

POSTANOWIENIE

Na podstawie art. 24 § 1 w związku z art. 123 – art. 126 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeksu postępowania administracyjnego (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 256, z późn. zm.), dalej KPA w związku z wnioskiem Anna Nowak, złożonym dnia 2023-10-20 roku, w sprawie wyłączenia,

postanawiam wyłączyć:

a) wyłączyć pracownika, Pana/Panią Jan Kowalski, od udziału w przedmiotowym postępowaniu,

b) wyznaczyć Pana/Panią Maria Malinowska do prowadzenia przedmiotowej sprawy.

(lub)

odmawiam wyłączenia pracownika, Pana/Pani Jan Kowalski, od udziału w przedmiotowym postępowaniu.

Pouczenie:

1. Postanowienie powyższe nie wymaga uzasadnienia na podstawie art. 124 § 2 KPA.

2. Na niniejsze postanowienie nie przysługuje zażalenie.

……………………………………………………..

(Acme Corp, podpis)

Wniosek o wyłączenie pracownika powinien zostać starannie uzasadniony i dokładnie przemyślany. Należy pamiętać, że procesy związane z zakończeniem stosunku pracy mogą być skomplikowane i wymagają zachowania pełnej transparentności.