Postanowienie o odrzuceniu wniosku o wyłączenie pracownika
- Prawo
administracyjne
- Kategoria
postanowienie
- Klucze
argumentacja, bezstronność, decyzja, odrzucenie wniosku, organ, postanowienie, postępowanie administracyjne, pracownik, wnioskodawca, wycinka drzew, wyłączenie, zaskarżenie
Postanowienie o odrzuceniu wniosku o wyłączenie pracownika jest dokumentem wystawianym w sytuacji, gdy zgłoszony wniosek o wyłączenie pracownika z zespołu lub projektu został odrzucony przez odpowiednie organy firmy. W dokumencie określane są przyczyny odrzucenia wniosku oraz podejmowane dalsze kroki wobec pracownika. Jest to istotny dokument regulujący proces zarządzania personelem w przedsiębiorstwie.
Burmistrz Miasta i Gminy , dnia 22.03.2024 r.
POSTANOWIENIE Nr GK.6220.1.2024
Na podstawie art. 24 § 3 ustawy z 14.6.1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 2096 ze zm.), po rozpatrzeniu wniosku p. Jana Kowalskiego z 15.03.2024 r. o wyłączeniu p. Anny Nowak, pracownika Wydziału Ochrony Środowiska tutejszego urzędu, z postępowania dotyczącego wydania decyzji w sprawie wycinki drzew na nieruchomości Wnioskodawcy:
postanawia
– odrzucić wniosek.
Uzasadnienie
Wnioskiem z 15.03.2024 r. Jan Kowalski, powołując się na art. 24 § 3 KPA, wniósł o wyłączenie Anny Nowak, pracownika Wydziału Ochrony Środowiska z toczącego się postępowania dotyczącego wydania zgody na wycięcie drzew z posesji Wnioskodawcy zlokalizowanej w Krakowie przy ul. Słonecznej 12. Jako uzasadnienie złożonego wniosku Wnioskodawca wskazał artykuły zamieszczone w "Gazecie Krakowskiej" z 10.02.2024 r. oraz 05.03.2024 r. („Ochrona środowiska naturalnego w regionie powiatu krakowskiego – szansą na rozwój regionu) oraz zaangażowanie p. Anny Nowak w działalność niewymienionych z nazwy organizacji ekologicznych. W ocenie wnioskodawcy argumenty te są wystarczające dla wyłączenia p. Anny Nowak z toczącego się postępowania. Organ nie podzielił jednak stanowiska wnioskodawcy z następujących przyczyn. Zgodnie z art. 24 § 3 KPA, pracownik podlega wyłączeniu, jeżeli zostaną uprawdopodobnione okoliczności, które mogą wywołać wątpliwość co do bezstronności pracownika. Wnioskodawca nie wskazał na żadne okoliczności lub zachowanie pracownika Anny Nowak, które mogłyby mieć wpływ na jego indywidualną sprawę. Przeciwnie, wnioskodawca podkreślił, że samego pracownika osobiście nie zna. Podstawą do wyłączenia Pracownika na podstawie art. 24 § 3 KPA nie mogą być ogólne cechy charakteru czy jego upodobania. Z tych przyczyn wniosek należało odrzucić.
Stosownie do art. 141 § 1 i art. 142 KPA, na niniejsze postanowienie nie służy zażalenie, a strona może je zaskarżyć w odwołaniu od decyzji.
Burmistrz Miasta i Gminy
Otrzymują :
1. Jan Kowalski,
ul. Słoneczna 12, 30-001 Kraków.
2. a/a
Podsumowując, Postanowienie o odrzuceniu wniosku o wyłączenie pracownika stanowi istotny akt formalny w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Określa ono decyzję o odrzuceniu wniosku oraz może zawierać informacje o ewentualnych konsekwencjach dla pracownika. Jest to ważny dokument wpływający na relacje w miejscu pracy.