Postanowienie o odrzuceniu wniosku o wyłączenie pracownika

Prawo: administracyjne
Kategoria: postanowienie
Klucze: ochrona środowiska, odrzucenie, odwołanie, organizacje ekologiczne, postanowienie, wniosek, wycinka drzew, wyłączenie pracownika, zażalenie

Postanowienie o odrzuceniu wniosku o wyłączenie pracownika jest dokumentem wydanym przez pracodawcę w sytuacji, gdy wniosek o wyłączenie określonego pracownika z zespołu nie został zaakceptowany. Dokument ten zawiera uzasadnienie decyzji oraz informacje dotyczące dalszych kroków, jakie może podjąć pracownik.

Burmistrz Miasta i Gminy Sosnowiec , 15 marca 2023 r.

POSTANOWIENIE Nr GN.6740.22.2023

Na podstawie art. 24 § 3 ustawy z 14.6.1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1257), po rozpatrzeniu wniosku Jan Kowalski z 10 marca 2023 r. o wyłączenie Anny Nowak, pracownika Wydziału Ochrony Środowiska tutejszego urzędu, z postępowania dotyczącego wydania decyzji w sprawie wycinki drzew na nieruchomości Wnioskodawcy:

postanawia

– odrzucić wniosek.

Uzasadnienie

Wnioskiem z 10 marca 2023 r. Jan Kowalski, powołując się na art. 24 § 3 KPA, wniósł o wyłączenie Anny Nowak, pracownika Wydziału Ochrony Środowiska z toczącego się postępowania dotyczącego wydania zgody na wycięcie drzew z posesji Wnioskodawcy zlokalizowanej w Sosnowcu przy ul. Kwiatowej 12. Jako uzasadnienie złożonego wniosku Wnioskodawca wskazał artykuły zamieszczone w "Gazecie Sosnowieckiej" z 5 lutego 2023 r. oraz 1 marca 2023 r. („Ochrona środowiska naturalnego w regionie powiatu sosnowieckiego – szansą na rozwój regionu) oraz zaangażowanie Anny Nowak w działalność niewymienionych z nazwy organizacjach ekologicznych. W ocenie wnioskodawcy argumenty te są wystarczające dla wyłączenia Anny Nowak z toczącego się postępowania. Organ nie podzielił jednak stanowiska wnioskodawcy z następujących przyczyn. Zgodnie z art. 24 § 3 KPA, pracownik podlega wyłączeniu, jeżeli zostaną uprawdopodobnione okoliczności, które mogą wywołać wątpliwość co do bezstronności pracownika. Wnioskodawca nie wskazał na żadne okoliczności lub zachowanie pracownika Anny Nowak, które mogłyby mieć wpływ na jego indywidualną sprawę. Przeciwnie, wnioskodawca podkreślił, że samego pracownika osobiście nie zna. Podstawą do wyłączenia Pracownika na podstawie art. 24 § 3 KPA nie mogą być ogólne cechy charakteru czy jego upodobania. Z tych przyczyn wniosek należało odrzucić.

Stosownie do art. 141 § 1 i art. 142 KPA, na niniejsze postanowienie nie służy zażalenie, a strona może je zaskarżyć w odwołaniu od decyzji.

Burmistrz Miasta i Gminy

Otrzymują :

1. Jan Kowalski, ul. Kwiatowa 12, 41-200 Sosnowiec

2. a/a

W przypadku odrzucenia wniosku o wyłączenie pracownika, istotne jest zachowanie komunikacji z pracownikiem oraz ewentualne zaproponowanie innych rozwiązań konfliktu. Staranne dokumentowanie procesu decyzyjnego oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy może ograniczyć ryzyko sporów i nieporozumień.