Postanowienie o odrzuceniu wniosku o wyłączenie pracownika
- Prawo
administracyjne
- Kategoria
postanowienie
- Klucze
bezstronność, kodeks postępowania administracyjnego, odrzucenie, odwołanie, organ decyzyjny, postanowienie, postępowanie administracyjne, wniosek, wycinka drzew, wykluczenie pracownika, zaskarżenie decyzji
Postanowienie o odrzuceniu wniosku o wyłączenie pracownika jest dokumentem, który informuje o decyzji odmownej dotyczącej prośby o wyłączenie pracownika z zespołu. W dokumencie określone są powody odrzucenia wniosku oraz stosowne uzasadnienie decyzji.
Burmistrz Miasta i Gminy , Lipiec 2023 r.
POSTANOWIENIE Nr GŚ.6220.1.2023
Na podstawie art. 24 § 3 ustawy z 14.6.1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz.U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 ze zm.), po rozpatrzeniu wniosku p. Jan Kowalski z 15 czerwca 2023 r. o wyłączeniu p. Anna Nowak, pracownika Wydziału Ochrony Środowiska tutejszego urzędu, z postępowania dotyczącego wydania decyzji w sprawie wycinki drzew na nieruchomości Wnioskodawcy:
postanawia
– odrzucić wniosek.
Uzasadnienie
Wnioskiem z 15 czerwca 2023 r. p. Jan Kowalski, powołując się na art. 24 § 3 KPA, wniósł o wyłączenie Anny Nowak, pracownika Wydziału Ochrony Środowiska z toczącego się postępowania dotyczącego wydania zgody na wycięcie drzew z posesji Wnioskodawcy zlokalizowanej w miejscowości Dębowa Góra przy ul. Słonecznej 12. Jako uzasadnienie złożonego wniosku Wnioskodawca wskazał artykuły zamieszczone w "Gazecie Powiatowej" z kwietnia 2022 r. oraz maja 2023 r. („Ochrona środowiska naturalnego w regionie powiatu dębowego – szansą na rozwój regionu) oraz zaangażowanie p. Anny Nowak w działalność niewymienionych z nazwy organizacjach ekologicznych. W ocenie wnioskodawcy argumenty te są wystarczające dla wyłączenia p. Anny Nowak z toczącego się postępowania. Organ nie podzielił jednak stanowiska wnioskodawcy z następujących przyczyn. Zgodnie z art. 24 § 3 KPA, pracownik podlega wyłączeniu, jeżeli zostaną uprawdopodobnione okoliczności, które mogą wywołać wątpliwość co do bezstronności pracownika. Wnioskodawca nie wskazał na żadne okoliczności lub zachowanie pracownika Anny Nowak, które mogłyby mieć wpływ na jego indywidualną sprawę. Przeciwnie, wnioskodawca podkreślił, że samego pracownika osobiście nie zna.
Podstawą do wyłączenia Pracownika na podstawie art. 24 § 3 KPA nie mogą być ogólne cechy charakteru czy jego upodobania. Z tych przyczyn wniosek należało odrzucić.
Stosownie do art. 141 § 1 i art. 142 KPA, na niniejsze postanowienie nie służy zażalenie, a strona może je zaskarżyć tylko w odwołaniu od decyzji.
Burmistrz Miasta i Gminy
Otrzymują :
1. Jan Kowalski, ul. Słoneczna 12, 12-345 Dębowa Góra
2. a/a
Po zapoznaniu się z postanowieniem o odrzuceniu wniosku o wyłączenie pracownika, pracodawca oraz pracownik uzyskują jasność co do dalszych kroków. Decyzja zawarta w dokumencie jest ostateczna i obowiązująca dla obu stron.