Wniosek o urlop

Antrag auf Erholungs- oder Sonderurlaub

Wniosek o urlop wypoczynkowy lub okolicznościowy

 

Persönliche Angaben

(dane osobowe)

 

der Firma Schmidt GmbH

zu Händen

,den

Urlaubsantrag

Wniosek urlopowy

Sehr geehrte Frau Maria Müller,

Szanowna Pani,

 

Version 1.

 

hiermit beantrage ich 14 Tage Erholungsurlaub (vom 01.08.2024 bis zum 14.08.2024).

 

Den Resturlaub beabsichtige ich im Dezember 2024 zu nehmen.

 

Niniejszym zwracam się z prośbą o przyznanie mi 14 dni urlopu wypoczynkowego (od 01.08.2024 r. do 14.08.2024 r.).

 

Pozostały urlop zamierzam wykorzystać w grudniu 2024.

 

Version 2.

 

vor einigen Tagen ist mein Vater verstorben. Die Beerdigung findet am 28.07.2024 statt.

 

Ich möchte am 26.07.2024 und 27.07.2024 den mir zustehenden Sonderurlaub nehmen und anschließend 7 Tage Erholungsurlaub beantragen (vom 29.07.2024 bis zum 04.08.2024), um an den Trauerfeierlichkeiten in Berlin teilnehmen zu können.

 

Ich danke Ihnen im Voraus für Ihr Verständnis.

 

kilka dni temu zmarł mój Ojciec. Pogrzeb odbędzie się 28.07.2024 roku.

Przysługujący mi w związku z tym wydarzeniem urlop okolicznościowy chciałbym wykorzystać 26.07.2024 r. i 27.07.2024 r. Ponadto proszę o przyznanie mi 7 dni urlopu wypoczynkowego, abym mógł wziąć udział w uroczystościach pogrzebowych w Berlinie.

 

Z góry dziękuję za Pani wyrozumiałość.

 

Mit freundlichen Grüßen

 

Z wyrazami szacunku

 

Allgemeine Informationen

zur Arbeitsaufnahme in Deutschland

Ogólne informacje

dotyczące podejmowania pracy w Niemczech

Republika Federalna Niemiec (podobnie jak Polska) wprowadziła 2004 okres przejściowy w dostępie obywateli niektórych nowych krajów członkowskich Unii (w tym Polski) do swojego rynku pracy. Ograniczenia te obowiązywać będą do 2011 bądź 2014 r.

Do końca tego okresu podjęcie pracy wymaga uzyskania pozwolenia (Arbeitserlaubnis) wydawanego przez Bundesagentur für Arbeit (BA).

(Podstawa prawna: § 284 ustawy o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego (kodeksu socjalnego), § 404 / § 405 – § 408 – III)

Od wejścia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą uzyskać pozwolenie na pracę na stanowiskach nie obsadzonych przez obywateli Niemiec „starych” krajów członkowskich i mają pierwszeństwo przed obywatelami krajów spoza UE.

Warto nadmienić, że pracownicy zagraniczni nie mogą być zatrudniani na gorszych warunkach, niż pracownicy Niemiec pracujący na porównywalnych stanowiskach.

(Podstawa prawna: § 4 ustawy o pobycie, działalności gospodarczej i integracji cudzoziemców na terenie RFN / AufenthG ).

Niektóre grupy zawodowe mają ułatwiony dostęp do rynku pracy. Specjalnie potraktowani zostali:

• specjaliści branży IT (Informatycy, Programiści)

• Lekarze i Pielęgniarki (Chirurdzy, Anestezjolodzy)

• wysoko wykwalifikowani specjaliści i kadra kierownicza różnych branż, jeżeli ich wynagrodzenie przekracza kwotę podwojonej podstawy obliczania składki na ustawowe ubezpieczenie zdrowotne /w roku 2023 – 86.400 euro x 2/ (Managerowie, Dyrektorzy)

• Inżynierowie (Budowlani, Mechanicy)

• Naukowcy i wyspecjalizowani Nauczyciele (Fizyk, Matematyk)

• Opiekunki – opiekunów osób starszych, niepełnosprawnych i chorych dzieci (Opiekun medyczny, Opiekunka osób starszych)

• osoby pracujące w charakterze Au pair (Opieka nad dziećmi, Pomoc domowa) – patrz punkt c

• a także pracujący przez 3 miesiące w roku Artyści, członkowie zespołów Muzycznych, pracownicy serwisów Technicznych i Informatycznych).

Dokładne informacje dotyczące zasad dopuszczenia tych grup do niemieckiego rynku pracy znaleźć można na stronie internetowej Agencji Pracy w Niemczech (www.arbeitsagentur.de).

Ważne akty prawne:

– AufenthG

– BeschV

– SGB III.

Umowy bilateralne:

– Umowa z dnia 12.05.2003 roku o oddelegowaniu pracowników polskich przedsiębiorstw do realizacji umów o dzieło (Dz.U. 2003 nr 119 poz. 1118)

– Umowa z dnia 29.04.2002 r. w sprawie zatrudniania pracowników w celu podnoszenia ich kwalifikacji zawodowych i językowych (Dz.U. 2002 nr 79 poz. 713).

Aby uzyskać pozwolenie na pracę „Arbeitserlaubnis” osoba ubiegająca się o nie musi złożyć odpowiedni wniosek poświadczony przez potencjalnego Arbeitgeber: