Postanowienie o wyłączeniu pracownika

Prawo: administracyjne
Kategoria: postanowienie
Klucze: brak zażalenia, podpisanie, postanowienie, postępowanie, pouczenie, pracownik, wniosek, wyłączenie

Postanowienie o wyłączeniu pracownika jest dokumentem, który określa warunki i przyczyny wykluczenia pracownika z zespołu. W takim dokumencie powinny zostać zawarte szczegóły dotyczące naruszeń regulaminu pracy, niewłaściwego zachowania czy innych przyczyn, które skutkują tą decyzją. Jest to ważny akt prawny mający na celu uregulowanie relacji pracodawcy i pracownika w przypadku konieczności zakończenia współpracy.

15 listopada 2023, 15.11.2023 r.

Znak sprawy: ZP-II-2023/543

Prezydent Miasta Gdańsk

ul. Wały Piastowskie 24

80-855 Gdańsk

Postanowienie

Prezydent Miasta Gdańsk w dniu 15 listopada 2023 r. w sprawie ZP-II-2023/543 wszczętej na podstawie wniosku strony z 10 października 2023 r. w przedmiocie wydania zezwolenia na sprzedaż alkoholu na podstawie art. 123 § 1 w zw. z art. 24 § 3 KPA, po rozpoznaniu wniosku pracownika Anna Nowak z 12 listopada 2023 r. o wyłączenie,

postanawia:

1) wyłączyć pracownika, Anna Nowak, od udziału w przedmiotowym postępowaniu,

2) wyznaczyć Jan Kowalski do prowadzenia przedmiotowej sprawy .

Pouczenie:

1. Postanowienie powyższe nie wymaga uzasadnienia na podstawie art. 124 § 2 KPA.

2. Na niniejsze postanowienie nie przysługuje zażalenie.

.....................……..................................

(podpis z podaniem Maria Wiśniewska i nazwiska upoważnionego pracownika oraz jego Inspektor)

Podsumowując, postanowienie o wyłączeniu pracownika jest istotnym dokumentem w relacjach pracodawca-pracownik, określającym przyczyny i warunki zakończenia współpracy. Jest to ważny krok mający na celu uregulowanie sytuacji prawnej i organizacyjnej w firmie.