Postanowienie o wyłączeniu pracownika

Prawo

administracyjne

Kategoria

postanowienie

Klucze

decyzja, kodeks postępowania administracyjnego, odwołanie, organ firmowy, postanowienie, postępowanie, pouczenie, wyłączenie pracownika

Postanowienie o wyłączeniu pracownika jest dokumentem określającym decyzję pracodawcy o wykluczeniu pracownika z zespołu z powodu naruszenia regulaminu pracy lub innych przyczyn określonych w umowie. W dokumencie powinny zostać zawarte szczegóły dotyczące przyczyn wykluczenia oraz ewentualnych konsekwencji dla pracownika.

………………………………….                                                  ………………………….., 24.08.2024 r.

      ElektroPol S.A.                                              (ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa, 24.08.2024)

………………………………….

EP/2024/08/24

POSTANOWIENIE

……………………… (ElektroPol S.A.), po rozpatrzeniu wniosku …………………………………… (Jan Kowalski) wniesionego w dniu 20.08.2024 (20 sierpnia 2024 wniesienia wniosku). o wyłączenie pracownika od udziału w postępowaniu,

     na podstawie: art. 24 § 3 i art. 26 § 1 ustawy z dnia 14.06.1960 r. kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2023 r. poz. 775),

postanawia

  1) wyłączyć Jana Kowalskiego od udziału w postępowaniu prowadzonym przez ElektroPol S.A. w sprawie nr EP/2024/08/24 w przedmiocie nadania koncesji (nadania koncesji).

  2) wyznaczyć do prowadzenia tejże sprawy Annę Nowak

Pouczenie:

Stosownie do art. 24 § 4 KPA, do czasu przekazania akt sprawy wyłączony pracownik powinien podejmować tylko czynności nie cierpiące zwłoki ze względu na interes społeczny lub ważny interes stron.

Zgodnie z art. 141 § 1 i art. 142 KPA., na niniejsze postanowienie nie służy zażalenie, a strona może je zaskarżyć tylko w odwołaniu od decyzji.

                                                                              …………………………….

                                                                                   (ElektroPol S.A.)

                                                                          …………………………….                                                                                  (Anna Nowak)

Otrzymują:

1. …………………………….

    (ul. Polna 34, 87-654 Wrocław)

2. ………………………………

    (Jan Kowalski)

3. ……………………………..

    (Anna Nowak)

4. a/a

Podsumowując, postanowienie o wyłączeniu pracownika stanowi formalne potwierdzenie decyzji pracodawcy o usunięciu pracownika z zespołu. Dokument ten ma na celu uregulowanie stosunków pomiędzy stronami i określenie dalszego postępowania wobec pracownika wykluczonego z pracy.