Odwołanie wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: odwołanie
Klucze: art. 300 k.p., cofnięcie wypowiedzenia, odwołanie, praca, pracodawca, pracownik, wypowiedzenie umowy o pracę

Odwołanie wypowiedzenia umowy o pracę jest dokumentem, który ma na celu zaskarżyć wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. W odwołaniu należy przedstawić uzasadnienie i argumenty, dlaczego wypowiedzenie było niezgodne z prawem lub nieuzasadnione. Najważniejsze jest precyzyjne sformułowanie zarzutów oraz odniesienie się do konkretnych faktów i przepisów prawnych.

ul. Kwiatowa 12/300-000 Warszawa15.10.2023

Firma "Słoneczny Promyk" Sp. z o.o.ul. Polna 201-001 Warszawa

Odwołanie wypowiedzenia*

Odwołuję wypowiedzenie umowy o pracę zawartej w dniu 01.01.2022opatrzone datą 10.10.2023

Wypowiedzenie umowy o pracę uważane jest w związku z tym za niebyłe i tym samym niewywołuje żadnych skutków prawnych.

Jan Kowalski

Dopuszczalność cofnięcia wypowiedzenia wynika z art. 300 k.p., który dopuszcza odpowiednie stosowanieprzepisów Kodeksu cywilnego w sprawach nienormowanych przepisami prawa pracy. Cofnięcie wypowiedzeniajest skuteczne bez zgody drugiej strony (czyli osoby do której zostało skierowane), jeżeli dotarło do niejjednocześnie z wypowiedzeniem lub wcześniej niż chwila, w której dotarło wypowiedzenie w taki sposób, żeadresat mógł się zapoznać z tym wypowiedzeniem. Możliwość cofnięcia wypowiedzenia w tym trybie ma zarównopracodawca jak i pracownik.

Strona | 1

Podsumowując, odwołanie wypowiedzenia umowy o pracę powinno zawierać mocne argumenty oraz odniesienie się do konkretnych przepisów prawa pracy. Należy precyzyjnie uzasadnić dlaczego wypowiedzenie było niezgodne z prawem oraz jakie konsekwencje niesie za sobą taka decyzja pracodawcy.