Postanowienie stron o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego

Prawo

praca

Kategoria

postanowienie

Klucze

ekwiwalent pieniężny, niewykorzystany urlop, praca, pracodawca, pracownik, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, wykorzystanie urlopu

Postanowienie stron o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego określa warunki korzystania z urlopu przez pracowników oraz obowiązki pracodawcy. Dokument precyzuje zasady składania wniosków o urlop, ustala minimalny termin ich zgłaszania i określa tryb rozpatrywania wniosków. Ponadto reguluje kwestie długości urlopu, jego podziału oraz terminów jego wykorzystania. Postanowienie określa również zasady zwrotu niewykorzystanego urlopu oraz możliwość przenoszenia urlopu na kolejne okresy rozliczeniowe.

ul. Słoneczna 12, 34-500 Zakopane

ul. Kwiatowa 7, 00-123 Warszawa

Postanowieniestron stosunku pracy o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w czasie pozostawaniapracownikaw stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samympracodawcą

Kwiaciarnia "Różany Zakątek", zwana dalej „Pracodawcą”, oraz Pan(-i) Anna Kowalskazwany(-a) dalej „Pracownikiem” zgodnie postanawiają, że urlop wypoczynkowy wwymiarze 10 dni, do którego Pracownik nabył prawo na podstawie umowy opracę zawartej z Pracodawcą w dniu 01.01.2023, a która rozwiązała się wdniu 31.03.2023, zostanie wykorzystany przez Pracownika w okresie trwaniastosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z Pracodawcą w dniu01.04.2023.

Anna Kowalska Jan Nowak(Pracownik) (osoba uprawnionado reprezentowania pracodawcy)

Powyższe ustalenie skutkuje zniesieniem obowiązku Pracodawcy wypłaceniaPracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, doktórego Pracownik nabył prawo.

Postanowienie stron o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego stanowi istotny dokument regulujący kwestie urlopowe w zakładzie pracy. Jego przestrzeganie zapewnia klarowność i transparentność w zakresie korzystania z urlopu przez pracowników oraz obowiązki pracodawcy. Dbałość o przestrzeganie postanowień dokumentu pozwala uniknąć nieporozumień i konfliktów związanych z urlopem, co przekłada się na dobre relacje w miejscu pracy.