Postanowienie w przedmiocie zwolnienia z tajemnicy zawodowej
- Prawo
karne
- Kategoria
postanowienie
- Klucze
doręczenie, pielęgniarka, postanowienie, pouczenie, prokurator, sąd, tajemnica zawodowa, zabieg leczniczy, zażalenie, zgoda pacjenta, zwolnienie
Postanowienie w przedmiocie zwolnienia z tajemnicy zawodowej to dokument, który określa warunki i zasady dotyczące zwolnienia pracownika z obowiązku zachowania poufności informacji firmowych. Wyraża ono warunki, na jakich pracownik może przestać być zobowiązany do zachowania tajemnicy zawodowej po zakończeniu zatrudnienia.
Prokuratury Rejonowej Warszawa-Śródmieście
Dnia 2023-10-26 r.
Sygn. akt: 1 Ds. 256/23
POSTANOWIENIE
w przedmiocie zwolnienia z tajemnicy zawodowej
Anna Kowalska – prokurator Prokuratury Rejonowej Warszawa-Śródmieście w Warszawie po zapoznaniu się z aktami dochodzenia o sygn. akt 1 Ds. 256/23 w sprawie o czyn z art. 192 § 1 KK
– na podstawie art. 180 § 1 KPK w zw. z art. 17 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 6 listopada 2008 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 2733 ze zm.),
postanowił:
zwolnić pielęgniarkę Janina Nowak z obowiązku zachowania tajemnicy zawodowej na okoliczność wyrażenia zgody przez pacjenta Tomasz Wiśniewski w dniu 2023-09-15 r. w Warszawie w Szpitalu Specjalistycznym im. Świętej Elżbiety na wykonanie zabiegu leczniczego:
1) w jaki sposób została ta zgoda wyrażona – na piśmie czy ustnie i dlaczego zgodę odebrano akurat w tej formie,
2) kto, kiedy i gdzie odbierał od pacjenta zgodę, czy był ktoś przy tym obecny (inny pracownik szpitala, członek rodziny pacjenta, inny pacjent),
3) jaki był stan zdrowia pacjenta, czy pacjent był w stanie rozeznać znaczenie czynności, czy mógł wyrażać swoją wolę, czy mógł pisać,
4) czy informowano pacjenta o skutkach zabiegu leczniczego, ryzyku wykonania takiego zabiegu.
Uzasadnienie
Prokuratura Rejonowa Warszawa-Śródmieście w Warszawie nadzoruje dochodzenie o sygn. akt 1 Ds. 256/23 w sprawie zaistniałego w dniu 2023-09-15 r. w Warszawie na terenie szpitala wykonania zabiegu leczniczego bez zgody pacjenta Tomasz Wiśniewski, tj. o czyn z art. 192 § 1 KK.
W toku postępowania ustalono, że w dniu 2023-09-15 r. w Szpitalu Specjalistycznym im. Świętej Elżbiety wykonano zabieg leczniczy pacjentowi Tomasz Wiśniewski.
Z zeznań jednego ze świadków (k. 25) wynika, że od pacjenta Tomasz Wiśniewski nie odebrano zgody na zabieg leczniczy. Przesłuchani w toku postępowania lekarze (k. 30, 35, 40, 45) zajmujący się opieką nad pacjentem nie wskazali osoby, która zgodę na zabieg leczniczy odebrała, zasłaniając się niepamięcią (k. 50 i 55), albo zeznawali niespójnie co do osoby, która zgodę miała odebrać (k. 60 i 65).
Dlatego istnieje konieczność przesłuchania pielęgniarki w celu ustalenia okoliczności odebrania zgody od pacjenta na zabieg leczniczy.
Należy zauważyć, że okoliczność, o której miałaby zeznawać świadek, nie może być ustalona na podstawie innego dowodu, dotyczy bowiem jego wiedzy. Nie można ustalić stanu faktycznego na podstawie innych dowodów. Prawidłowe ustalenie stanu faktycznego jest niezbędne z uwagi na dobro wymiaru sprawiedliwości, istnieje bowiem konieczność ustalenia, czy zostało popełnione przestępstwo i przez kogo. Dlatego niezbędne jest przesłuchanie osoby na okoliczności objęte tajemnicą zawodową.
Mając powyższe na uwadze, wnoszę jak na wstępie.
Anna Kowalska
prokurator Prokuratury Rejonowej
.............................................
(podpis prokuratora)
Pouczenie:
Na postanowienie przysługuje zażalenie do sądu właściwego do rozpoznania sprawy (art. 180 § 1, art. 465 § 2 KPK). Zażalenie wnosi się w terminie zawitym 7 dni od daty doręczenia odpisu postanowienia (art. 460 KPK). Wniesienie zażalenia po tym terminie jest bezskuteczne (art. 122 § 1 i 2 KPK). Zażalenie wnosi się za pośrednictwem prokuratora, który wydał postanowienie (art. 428 § 1 w zw. z art. 465 § 1 KPK).
Zarządzenie:
Na podstawie art. 100 § 4 w zw. z art. 106 KPK odpis postanowienia doręczyć:
– pielęgniarce Janina Nowak: dane k. 15.
Anna Kowalska
prokurator Prokuratury Rejonowej
.............................................
(2023-10-27, podpis prokuratora)
W rezultacie, dokument ten stanowi istotny element dla firm dbających o poufność swoich danych oraz dla pracowników opuszczających miejsce pracy, którzy chcą jasno określić swoje obowiązki po ustaniu stosunku pracy. Zapoznanie się z nim pozwala uniknąć potencjalnych sporów i konfliktów związanych z poufnością informacji.