Potwierdzenie zapoznania się z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu

Prawo: praca
Kategoria: potwierdzenie
Klucze: dokument, kodeks pracy, oświadczenie, potwierdzenie, pracownik, przepisy, równe traktowanie, ustawa, zapoznanie, zatrudnienie

Potwierdzenie zapoznania się z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu to ważny dokument, który określa zasady dotyczące równego traktowania pracowników. Zobowiązanie pracodawcy do przestrzegania tych zasad ma kluczowe znaczenie dla budowania pozytywnej atmosfery w miejscu pracy oraz zapewnienia sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników. Poznanie i respektowanie przepisów o równym traktowaniu to istotny krok w kierunku zapewnienia równych szans dla wszystkich członków zespołu.

Cybernetics Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa 2023-10-27

Potwierdzenie zapoznania się z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu

Ja, niżej podpisany(-a)

Anna Kowalska

zamieszkały(-a)

ul. Polna 34/2, 80-123 Gdańsk

zatrudniony(-a) na stanowisku

Specjalista ds. Marketingu

oświadczam, że pracodawca udostępnił mi tekst przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu, tj. art. 9 § 4 KP, art. 112 KP, art. 113 KP, art. 18 § 3 KP, art. 183a–183c KP, art. 292 KP, art. 33 Konstytucji RP oraz: (o ile dotyczą równego traktowania w zatrudnieniu)

– Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania;

– Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;

– Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny.

Przepisy te zostały mi udostępnione poprzez:

Intranet firmowy

2023-10-27 (podpis)

___________

* Niepotrzebne skreślić.

Potwierdzenie zapoznania się z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu to dokument, który stanowi podstawę do działań na rzecz promocji równości i eliminacji dyskryminacji w miejscu pracy. Pracownicy, którzy zapoznają się z tymi przepisami, lepiej rozumieją swoje prawa i obowiązki, co przekłada się na pozytywną atmosferę oraz skuteczną ochronę przed przypadkami nierównego traktowania.