Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy

Prawo: praca
Kategoria: potwierdzenie
Klucze: obowiązki pracownika, oświadczenie, pracodawca, pracownik, prawa pracownika, przepisy prawne, regulamin pracy, równouprawnienie, zakład pracy, zapoznanie się, zatrudnienie

Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy jest dokumentem, który potwierdza, iż pracownik przeczytał i zrozumiał zasady obowiązujące w miejscu pracy. Regulamin określa prawa i obowiązki pracownika oraz wymogi dotyczące realizacji obowiązków zawodowych. Zapoznanie się z nim jest istotne z punktu widzenia właściwego funkcjonowania firmy i utrzymania dobrej atmosfery w miejscu pracy. Dlatego każdy pracownik powinien dokładnie przyjrzeć się treści tego dokumentu.

dn. 24.05.2023

Potwierdzenie zapoznania się z regulaminem pracy

Niżej podpisany Jan Kowalski zatrudniony w Firma XYZ Sp. z o.o. na stanowisku Specjalista ds. Marketingu potwierdza, iż zapoznał się z treścią zakładowego regulaminu pracy z dnia 10.03.2023 obowiązującego w tym zakładzie pracy.

Jednocześnie został poinformowany, iż regulamin ten jest udostępniany każdorazowo do wglądu w biurze zakładu pracy Firma XYZ Sp. z o.o. oraz w siedzibie zakładowej organizacji związkowej.

Został mi udostępniony (w sposób następujący: wersja elektroniczna na firmowym intranecie) tekst przepisów, a mianowicie art. 183a–183c KP dotyczących równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu, obowiązujący od 01.01.2019.

.................................................................. ..................................

podpis Specjalista ds. Marketingu podpis Specjalista ds. HR

do przeszkolenia i przyjęcia oświadczenia

Uwagi:

1. W art. 1043 KP został określony obowiązek pracodawcy zapoznania pracownika przed rozpoczęciem pracy z treścią regulaminu pracy.

2. Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie dotyczącym organizacji i porządku pracy oraz związanych z tym prac i obowiązków pracodawcy i pracowników obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy. Regulaminu nie wprowadza się również w małym zakładzie pracy, w którym pracodawca zatrudnia mniej niż pięciu pracowników. Regulamin ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową w trybie przewidzianym w art. 1042 KP w ustalonym terminie, a w razie nie uzgodnienia jego treści ze związkami zawodowymi – regulamin ustala sam pracodawca. Z uwagi na przedmiot regulacji prawnej regulamin jest udostępniany zakładowej organizacji związkowej.

3. Zgodnie z art. 24112 KP, pracodawca jest obowiązany zawiadomić pracowników o wejściu w życie układu zbiorowego, jego zmianach, wypowiedzeniu i rozwiązaniu oraz dostarczyć zakładowej organizacji związkowej niezbędną liczbę egzemplarzy układu, a na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst układu i wyjaśnić jego treść.

Opracowanie: Anna Nowak

Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy jest ważnym dokumentem potwierdzającym znajomość zasad panujących w miejscu zatrudnienia. Dzięki temu zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą unikać nieporozumień i konfliktów wynikających z nieznajomości obowiązujących reguł. Zapewnienie, że każdy pracownik zapoznał się z regulaminem, przyczynia się do sprawnego funkcjonowania firmy i zachowania dobrej atmosfery wśród zespołu.