Odwołanie od wypowiedzenia zmieniającego

Warszawa, dnia 24.08.2023 r.

Sąd Rejonowydla m.st. WarszawaXII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznychul. Marszałkowska 8600-001 Warszawa

Powód: Jan Kowalskiul. Kwiatowa 12/302-587 Warszawa87051212345

Pozwany: Firma "ABC" Sp. z o.o.KRS 0001234567ul. Nowogrodzka 3200-511 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 5000 złOpłata sądowa: 100 zł

Odwołanieod wypowiedzenia zmieniającego

Działając w imieniu własnym, niniejszym odwołuję się od wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z dnia 15.07.2023 r. wręczonego Powodowi w dniu 16.07.2023 r., wnosząc o:

I. Uznanie bezskuteczności wypowiedzenia zmieniającego; ewentualnie w razie upływu okresu wypowiedzenia zmieniającego o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy;

II. Przeprowadzenie dowodu z dokumentów:

1) wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z dnia 15.07.2023 r. w celu wykazania faktu: zmiany stanowiska i obniżenia wynagrodzenia,

2) zaświadczenie związku zawodowego "Solidarność" w celu wykazania faktu: braku konsultacji z zakładową organizacją związkową zamiaru wypowiedzenia Powodowi warunków płacy i pracy;

III. Przeprowadzenie dowodu z zeznań świadka Anna Nowak – doręczenie wezwania na adres Pozwanego w celu wykazania faktów: braku rzeczywistych zmian w strukturze organizacyjnej Pozwanego oraz pozorności przyczyn wypowiedzenia zmieniającego;

IV. Przeprowadzenie dowodu z przesłuchania stron, z ograniczeniem do strony powodowej, w celu wykazania faktów: braku zmian w strukturze organizacyjnej Pozwanego oraz pozorności przyczyn wypowiedzenia zmieniającego, członkostwa w związku zawodowym;

V. Zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych.

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 15.07.2023 r.

VII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ Pozwany nie był zainteresowany ugodą.

Uzasadnienie

1. Powód jest pracownikiem Pozwanego od 01.03.2018 r., zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 16.07.2023 r. Pracodawca wręczył Powodowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy, na mocy którego wraz z upływem okresu wypowiedzenia zmianie ma ulec stanowisko Powoda ze stanowiska Specjalista ds. Marketingu na stanowisko Asystent ds. Marketingu. W związku z tym Pozwany wypowiedział Powodowi również dotychczasowe warunki płacy przez obniżenie wynagrodzenia zasadniczego z 4500 zł na 3500 zł oraz zawartych w § 5 umowy o pracę z 01.03.2018 r. uprawnień Powoda do 10% premii z tytułu dobrych wyników sprzedaży. W uzasadnieniu wypowiedzenia zmieniającego Pozwany powołał się na zmiany reorganizacyjne struktury polegające na zlikwidowaniu stanowiska Specjalista ds. Marketingu.Dowód: wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z dnia 15.07.2023 r.

2. Powód wskazuje, że wypowiedzenie zmieniające zostało dokonane z naruszeniem przepisów dotyczących wypowiadania umów, tj. z naruszeniem art. 38 KP, z uwagi na nieprzeprowadzenie przez Pozwanego konsultacji wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową "Solidarność", która reprezentuje Powoda.Dowód: 1) zeznania Powoda;2) zaświadczenie związku zawodowego "Solidarność"

3. Niezależnie od powyższego wskazać należy, że podane przez Pozwanego przyczyny (zmiana struktury organizacyjnej Pozwanego w postaci likwidacji stanowiska Specjalista ds. Marketingu) są pozorne. Należy zauważyć, że w nowej strukturze organizacyjnej Pozwanego zmianie uległa jedynie nazwa stanowiska, jako że zamiast Specjalista ds. Marketingu obecnie istnieje stanowisko Asystent ds. Marketingu o tożsamym zakresie obowiązków.Dowód: 1) zeznania Powoda;2) zeznania świadka Anna Nowak.

4. Ponadto wskazać należy, że wyżej wymienione wypowiedzenie pozostaje nieuzasadnione, jako że zmienione stanowisko w sposób rażący nie odpowiada stażowi pracy Powoda oraz posiadanym przez niego kwalifikacjom. Wskazać bowiem należy, że przez cały okres zatrudnienia Powód świadczył pracę na samodzielnym stanowisku Specjalista ds. Marketingu. Z tego względu przeniesienie go na stanowisko Asystent ds. Marketingu, a więc faktycznie stanowisko niższe i gorzej płatne, pozostaje sprzeczne z posiadanym przez Powoda doświadczeniem zawodowym. W tym względzie wypowiedzenie pozostaje bezzasadne zarówno w kwestii zmiany stanowiska, jak i zmiany warunków płacowych, które nie odpowiadają stażowi pracy Powoda, doświadczeniu zawodowemu oraz posiadanym kwalifikacjom.

5. Rzeczywistym celem Pozwanego przy dokonywaniu wypowiedzenia zmieniającego było definitywne rozwiązanie umowy o pracę z Powodem w wyniku nieprzyjęcia przez niego zmienionych warunków pracy i płacy.

6. Właściwość miejscowa Sądu wynika z faktu, że w jego obszarze właściwości znajduje się siedziba Pozwanego.

Mając powyższe na uwadze, wnoszę jak we wstępie.

………………………………….(podpis własnoręczny)

Załączniki:– dokument wypowiedzenia zmieniającego z 15.07.2023 r.;– zaświadczenie związku zawodowego "Solidarność";– odpis pozwu dla Pozwanego wraz z załącznikami;– dowód uiszczenia opłaty sądowej od pozwu.