Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę

Warszawa, dnia 25.08.2023 r.

Sąd Rejonowydla m.st. WarszawyVI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznychul. Marszałkowska 8200-517 Warszawa

Powód: Jan Kowalskiul. Kwiatowa 12/302-567 WarszawaPESEL: 98765432109

Pozwany: Firma XYZ Sp. z o.o.KRS: 1234567890ul. Polna 400-123 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 15000 zł

Odwołanieod rozwiązania umowy dokonanego w trybie art. 53 KP

Działając w imieniu własnym, niniejszym składam odwołanie od rozwiązania umowy przez Pozwanego w trybie art. 53 KP, doręczonego Powodowi w dniu 10.08.2023.

Niniejszym wnoszę o:

I. Uznanie dokonanego wypowiedzenia za niezgodne z prawem i przywrócenia do pracy.

II. Przeprowadzenie dowodów z dokumentu: oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę doręczone Powodowi w dniu 10.08.2023.

– w celu stwierdzenia faktów: rozwiązania z Powodem umowy o pracę z dniem 09.08.2023, przyczyn rozwiązania umowy o pracę z Powodem; 09.08.2023.

III. Przeprowadzenie dowodu z zeznań świadka Anna Nowak – doręczenie wezwania na adres pracodawcy;

– w celu wykazania faktu: stawienia się do pracy Powoda w dniu 07.08.2023 przebiegu spotkania, na którym wręczono powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, 07.08.2023.

IV. Przeprowadzenie dowodu z przesłuchania stron, z ograniczeniem do strony powodowej,

– w celu wykazania faktu: stawienia się do pracy dnia 07.08.2023 oraz przebiegu spotkania, na którym wręczono mu wypowiedzenie, 07.08.2023.

V. Przeprowadzenie rozprawy także w razie nieobecności Powoda;

VI. Zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych.

VII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 09.08.2023.

VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ Pozwany nie wyraził zgody na przywrócenie do pracy.

Uzasadnienie

1. Pismem datowanym na 05.08.2023 Pozwany rozwiązał z Powodem umowę o pracę zawartą w dniu 15.03.2022 r. Pismo zostało wręczone Powodowi w sposób umożliwiający zapoznanie się w dniu 10.08.2023. Zgodnie z oświadczeniem Pozwanego umowa o pracę uległa rozwiązaniu bez wypowiedzenia z przyczyn niezależnych od winy pracownika, tj. w trybie art. 53 KP. Jako przyczynę rozwiązania umowy Pozwany wskazał spowodowaną chorobą nieobecność pracownika w pracy w okresie od 20.07.2023 do 06.08.2023.

2. Rozwiązanie umowy przez pracodawcę nastąpiło z naruszeniem przepisów, jako że zostało dokonane po zgłoszeniu przez Powoda powrotu do pracy. Wskazać bowiem należy, że w związku z upływem zwolnienia lekarskiego w dniu 06.08.2023 Powód następnego dnia stawił się w pracy. O stawieniu się w pracy Powód poinformował swojego przełożonego Anna Nowak. Dopiero po tym fakcie został wezwany do swojego przełożonego, gdzie dowiedział się, że w dniu 05.08.2023 do Powoda wysłane zostało pismo z oświadczeniem o rozwiązaniu umowy. Pismo nie zostało jednak do dnia 07.08.2023 doręczone Powodowi. W związku z tym Pozwany poinformował Powoda o zwolnieniu i wręczył mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy.

Dowód: 1) zeznania świadka Anna Nowak,2) przesłuchanie Powoda.

3. W wyniku zdenerwowania Powód odmówił podpisania oświadczenia o zapoznaniu z treścią rozwiązania umowy oraz przyjęcia dokumentu. Wskazać przy tym należy, że wysłane drogą listowną pismo z oświadczeniem Powoda zostało mu doręczone dopiero w dniu 10.08.2023.

Dowód: oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę doręczone Powodowi w dniu 10.08.2023.

4. W ocenie strony powodowej powyższe okoliczności świadczą o naruszeniu przez Pozwanego dyspozycji art. 53 § 3 KP, zgodnie z którym „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności”. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wysłane do Powoda listem poleconym nie zostało doręczone przed dniem 07.08.2023, tj. przed dniem stawienia się do pracy. W tym względzie rozwiązanie umowy o pracę dokonane osobiście przez pracodawcę w dniu 07.08.2023 po rozpoczęciu przez Powoda pracy należy uznać za wadliwe.

Mając powyższe na uwadze, wnoszę jak na wstępie.

……………………………..(podpis Powoda)

Załączniki:– odpis pozwu i załączników;– oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę doręczone Powodowi w dniu 10.08.2023.