Pozew o nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
pozew
- Klucze
koszty procesu, mediacja, naruszenie zobowiązania, nawiązanie stosunku pracy, pozew, spółdzielczy, uchwała zarządu spółdzielni, umowa o pracę, wynagrodzenie
Pozew o nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy jest dokumentem, który służy do złożenia formalnego wniosku o zatrudnienie na podstawie umowy spółdzielczej. W treści pozwu powinny być zawarte informacje dotyczące stron postępowania, określenie żądania związane z zatrudnieniem oraz uzasadnienie takiego żądania.
Warszawa, dnia 20.03.2024 r.
Sąd Rejonowydla m.st. Warszawyw WarszawieX Sygn. akt. Wydział Pracyi Ubezpieczeń Społecznychul. Marszałkowska 8200-517 Warszawa
Powód: Jan Kowalskiul. Kwiatowa 1502-567 Warszawa98051203456
Pozwany: Spółdzielnia "Robotnik"ul. Nowogrodzka 3500-511 Warszawa
Wartość przedmiotu sporu: 5000 zł
Pozew
Działając w imieniu własnym, wnoszę o:
I. Nakazanie pozwanej – Spółdzielnia "Robotnik" – nawiązania spółdzielczego stosunku pracy z powodem;
II. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 01.03.2024
III. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu ponieważ pozwana nie wyraziła zgody na proponowane warunki;
IV. Przeprowadzenie dowodu z:
a) deklaracji członkowskiej powoda z 15.02.2024 oraz
b) uchwały zarządu Spółdzielnia "Robotnik" z 20.02.2024 Nr 12/2024 o przyjęciu powoda w poczet członków spółdzielni
– obie w celu stwierdzenia faktu: przyjęcia w poczet członków spółdzielni oraz wysokości wynagrodzenia z przyszłego, dotychczas niezawartego spółdzielczego stosunku pracy.
V. Przeprowadzenie dowodu z przesłuchania stron w celu stwierdzenia następujących faktów: przyjęcia w poczet członków spółdzielni oraz wysokości wynagrodzenia z przyszłego, dotychczas niezawartego spółdzielczego stosunku pracy;
VI. Rozpoznanie sprawy także pod nieobecność powoda;
VII. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności w razie wystąpienia przesłanek z art. 333 § 1 KPC;
VIII. Wydanie wyroku zaocznego w razie wystąpienia przesłanek z art. 339 § 1 KPC;
IX. Zasądzenie kosztów procesu wraz z (ewentualnymi) kosztami zastępstwa procesowego według norm przepisanych.
Uzasadnienie
Z zawodu jestem elektrykiem. Pod koniec stycznia 2024 otrzymałem ofertę pracy w Spółdzielnia "Robotnik". Spółdzielnia proponowała pracę od 01.03.2024 r. na stanowisku elektryk. W dniu 15.02.2024 wypełniłem deklarację członkowską, na podstawie której zarząd spółdzielni podjął uchwałę 20.02.2024, przyjmującą moją osobę w poczet członków spółdzielni oraz zobowiązującą spółdzielnię do zawarcia z moją osobą spółdzielczej umowy o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem nie mniejszym niż 4500 zł brutto miesięcznie do odwołania.
Dowód: 1) deklaracja członkowska z 15.02.2024
2) uchwała zarządu spółdzielni z 20.02.2024 Nr 12/2024
Do momentu złożenia pozwu spółdzielcza umowa o pracę nie została jednak zawarta. Stanowi to naruszenie zobowiązania określonego w wskazywanej uchwale spółdzielni, a także bezwzględnego obowiązku nawiązania stosunku pracy z członkiem spółdzielni pracy z art. 182 § 1 ustawy z 16 września 1982 r. – Prawo spółdzielcze (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1000 ze zm.).
Wobec powyższego roszczenie o nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy z pozwanym wskazane w pozwie jest w pełni uzasadnione.
……………………..(podpis Powoda)
Załączniki:
– deklaracji członkowska powoda;
– uchwała zarządu spółdzielni z 20.02.2024 Nr 12/2024;
– odpis pozwu i załączników.
Podsumowując, pozew o nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy jest istotnym dokumentem w procesie zatrudnienia na podstawie umowy spółdzielczej. Poprzez jego złożenie wnioskujący kieruje konkretne żądanie do pracodawcy, mające na celu nawiązanie stosunku pracy zgodnego z przepisami prawa.