Pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Klucze

koszty postępowania, naruszenie umowy, odszkodowanie, postępowanie sądowe, pozew, stosunek pracy, szkoda, umowa o pracę, umowa o zakazie konkurencji, ustawowe odsetki, zakaz konkurencji

Pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest dokumentem skierowanym przeciwko pracownikowi, który łamie zapisy zakazu konkurencji zawarte w umowie o pracę. W pozwie powinny zostać zawarte szczegóły naruszenia, okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz żądane odszkodowanie.

Warszawa, dnia 24.05.2024 r.

 

Sąd Okręgowy

 

Powód: Firma "Nowoczesne Technologie" Sp. z o.o.

NIP: 9512401213

reprezentowany przez: radcę prawnego: Annę Kowalską

ul. Marszałkowska 15/3

00-100 Warszawa

tel. 500-123-456

email: [email protected]

Pozwany: Jan Nowak

 

Wartość przedmiotu sporu: 25 000 zł

 

Pozew

o odszkodowanie z powodu naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

W imieniu mojego mocodawcy wnoszę o:

I. Zasądzenie kwoty 25 000 zł jako odszkodowania z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 15.03.2024 r.;

II. Zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm prawem przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku;

III. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 15.03.2024;

IV. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ Pozwany nie wyraził zgody na proponowane warunki ugody;

ponadto, wnoszę o:

V. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda;

VI. Dopuszczenie dowodów:

– umowy o pracę na czas nieokreślony,

– umowy o zakazie konkurencji z dnia 15.01.2023,

– zeznań powoda w trybie art. 299 KPC w osobie Anny Kowalskiej

– billingów telefonicznych Pozwanego

na okoliczności dotyczące treści stosunku pracy, treści umowy o zakazie konkurencji, naruszenia zakazu konkurencji, wysokości szkody poniesionej przez powoda.

VII. Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności.

 

Uzasadnienie

Pozwany był zatrudniony u Powoda od dnia 01.09.2020 na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalisty ds. Sprzedaży. W tym czasie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 6 000 zł miesięcznie.

Dowód: umowa o pracę na czas nieokreślony.

W czasie trwania stosunku pracy Pozwany miał dostęp do szczególnie ważnych informacji dotyczących pracodawcy.

Po rozwiązaniu stosunku pracy strony podpisały umowę o zakazie konkurencji, na mocy której Pozwany zobowiązał się w okresie po ustaniu stosunku pracy do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawcę, w szczególności do nieujawniania informacji uzyskanych w trakcie zatrudnienia.

Zakaz konkurencji polegał na zakazie wykonywania pracy w ramach stosunku pracy u konkurującego podmiotu gospodarczego.

Podpisana umowa o zakazie konkurencji miała obowiązywać od 15.01.2023 do 15.01.2025.

W wyniku zawartej umowy Powód zobowiązał się do wypłacenia Pozwanemu odszkodowania w wysokości 3 000 zł.

Dowód: umowa o zakazie konkurencji z dnia 15.01.2023.

Jednakże, mimo zawarcia przez strony umowy o zakazie konkurencji Pozwany naruszył postanowienia zawartej umowy, co doprowadziło po stronie Powoda do powstania szkody wynikającej z naruszenia zakazu konkurencji.

Pozwany naruszył zakaz konkurencji przez podjęcie działalności wobec Powoda przejawiającej się w podjęciu zatrudnienia w firmie "Innowacyjne Rozwiązania" Sp. z o.o., bezpośrednim konkurentu Powoda.

W konsekwencji doszło do powstania po stronie Powoda szkody polegającej na utracie kluczowych klientów.

Wysokość odszkodowania za powstałą szkodę została obliczona stosownie do przepisów o odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy przejawiającą się w zawinionym i celowym naruszeniu zakazu konkurencji.

Dowód: zeznania Powoda.

Wysokość powstałej szkody w kwocie 25 000 zł znajduje się w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.

W związku z powyższym powództwo stało się konieczne i zasługuje na uwzględnienie.

 

(podpis pełnomocnika Powoda)

Anna Kowalska

Załączniki:

– umowa o pracę (sygn. akt .../...);

– umowa o zakazie konkurencji;

– pełnomocnictwo wraz z dowodem uiszczenia opłaty skarbowej;

– dowód uiszczenia opłaty sądowej;

– odpis pozwu i załączników.

Podsumowując, pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy stanowi ważne narzędzie prawne pozwalające pracodawcy dochodzić swoich roszczeń w przypadku łamania zapisów umowy o pracę przez byłego pracownika.