Pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
pozew
- Klucze
koszty postępowania, naruszenie umowy, odszkodowanie, postępowanie sądowe, pozew, stosunek pracy, szkoda, umowa o pracę, umowa o zakazie konkurencji, ustawowe odsetki, zakaz konkurencji
Pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest dokumentem skierowanym przeciwko pracownikowi, który łamie zapisy zakazu konkurencji zawarte w umowie o pracę. W pozwie powinny zostać zawarte szczegóły naruszenia, okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz żądane odszkodowanie.
Warszawa, dnia 24.05.2024 r.
Sąd Okręgowy
Powód: Firma "Nowoczesne Technologie" Sp. z o.o.
NIP: 9512401213
reprezentowany przez: radcę prawnego: Annę Kowalską
ul. Marszałkowska 15/3
00-100 Warszawa
tel. 500-123-456
email: [email protected]
Pozwany: Jan Nowak
Wartość przedmiotu sporu: 25 000 zł
Pozew
o odszkodowanie z powodu naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
W imieniu mojego mocodawcy wnoszę o:
I. Zasądzenie kwoty 25 000 zł jako odszkodowania z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 15.03.2024 r.;
II. Zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm prawem przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku;
III. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 15.03.2024;
IV. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ Pozwany nie wyraził zgody na proponowane warunki ugody;
ponadto, wnoszę o:
V. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda;
VI. Dopuszczenie dowodów:
– umowy o pracę na czas nieokreślony,
– umowy o zakazie konkurencji z dnia 15.01.2023,
– zeznań powoda w trybie art. 299 KPC w osobie Anny Kowalskiej
– billingów telefonicznych Pozwanego
na okoliczności dotyczące treści stosunku pracy, treści umowy o zakazie konkurencji, naruszenia zakazu konkurencji, wysokości szkody poniesionej przez powoda.
VII. Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności.
Uzasadnienie
Pozwany był zatrudniony u Powoda od dnia 01.09.2020 na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalisty ds. Sprzedaży. W tym czasie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 6 000 zł miesięcznie.
Dowód: umowa o pracę na czas nieokreślony.
W czasie trwania stosunku pracy Pozwany miał dostęp do szczególnie ważnych informacji dotyczących pracodawcy.
Po rozwiązaniu stosunku pracy strony podpisały umowę o zakazie konkurencji, na mocy której Pozwany zobowiązał się w okresie po ustaniu stosunku pracy do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawcę, w szczególności do nieujawniania informacji uzyskanych w trakcie zatrudnienia.
Zakaz konkurencji polegał na zakazie wykonywania pracy w ramach stosunku pracy u konkurującego podmiotu gospodarczego.
Podpisana umowa o zakazie konkurencji miała obowiązywać od 15.01.2023 do 15.01.2025.
W wyniku zawartej umowy Powód zobowiązał się do wypłacenia Pozwanemu odszkodowania w wysokości 3 000 zł.
Dowód: umowa o zakazie konkurencji z dnia 15.01.2023.
Jednakże, mimo zawarcia przez strony umowy o zakazie konkurencji Pozwany naruszył postanowienia zawartej umowy, co doprowadziło po stronie Powoda do powstania szkody wynikającej z naruszenia zakazu konkurencji.
Pozwany naruszył zakaz konkurencji przez podjęcie działalności wobec Powoda przejawiającej się w podjęciu zatrudnienia w firmie "Innowacyjne Rozwiązania" Sp. z o.o., bezpośrednim konkurentu Powoda.
W konsekwencji doszło do powstania po stronie Powoda szkody polegającej na utracie kluczowych klientów.
Wysokość odszkodowania za powstałą szkodę została obliczona stosownie do przepisów o odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy przejawiającą się w zawinionym i celowym naruszeniu zakazu konkurencji.
Dowód: zeznania Powoda.
Wysokość powstałej szkody w kwocie 25 000 zł znajduje się w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.
W związku z powyższym powództwo stało się konieczne i zasługuje na uwzględnienie.
(podpis pełnomocnika Powoda)
Anna Kowalska
Załączniki:
– umowa o pracę (sygn. akt .../...);
– umowa o zakazie konkurencji;
– pełnomocnictwo wraz z dowodem uiszczenia opłaty skarbowej;
– dowód uiszczenia opłaty sądowej;
– odpis pozwu i załączników.
Podsumowując, pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy stanowi ważne narzędzie prawne pozwalające pracodawcy dochodzić swoich roszczeń w przypadku łamania zapisów umowy o pracę przez byłego pracownika.