Pozew o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Klucze

argumentacja, art. 15 ustawy, dowód z pisma marszałka, fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych, koszty procesu, mediacja, niewypłacalność pracodawcy, ochrroszpracu, pełnomocnictwo, pozew, roszczenie, wypłata świadczeń

Pozew o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest dokumentem skierowanym przez pracownika do funduszu w celu dochodzenia swoich praw. Wskazuje on na niezgodności w wypłacie świadczeń oraz domaga się uregulowania należności. Pozew precyzyjnie określa żądania pracownika oraz motywy, które skłoniły go do podjęcia działań prawnych przeciwko funduszowi. Przedstawia argumenty i dowody popierające roszczenia pracownika, co ma na celu uzyskanie satysfakcjonującego rozstrzygnięcia sprawy.

……………….., dnia 20.03.2024 r.

Sąd Rejonowy/Okręgowy Sąd Pracy

Powód: Elektro-Tech Sp. z o.o. Sygn. akt: I C 123/24 reprezentowany przez: radcę prawnego: Jan Kowalski ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa tel.: 555 444 333 e-mail: [email protected]

Pozwany: Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych reprezentowany przez: ministra właściwego do spraw pracy

Wartość przedmiotu sporu: 150 000 zł

Pozew

pracodawcy o wypłatę świadczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 15 ustawy z 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1087; dalej jako: OchrRoszPracU)

W imieniu pracodawcy/mojego mocodawcy wnoszę o:

I. Zasądzenie od pozwanego kwoty 150 000 zł tytułem przekazania środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na rzecz uprawnionych pracowników w rozumieniu art. 10 lub 11 OchrRoszPracU;

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność Powódki;

III. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC;

IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku;

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 15.02.2024;

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że Powódka nie podjęła próby mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu, ponieważ nie było możliwości porozumienia się z Pozwanym w kwestii spłaty zadłużenia;

a ponadto wnoszę o:

VII. Dopuszczenie dowodu z pisma marszałka województwa mazowieckiego z dnia 01.03.2024, odmawiającego wypłaty świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – na okoliczności niewypłacalności powoda, wysokości niezaspokojonych roszczeń na rzecz pracowników odmowy wypłaty środków, wysokości żądania wypłaty środków przez pozwanego i zasadności tej wypłaty;

VIII. Zobowiązanie marszałka województwa w Warszawie, adres: pl. Bankowy 3/5, 00-950 Warszawa do doręczenia dokumentów złożonych przez powoda w związku z wnioskiem o wypłatę środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i przeprowadzenie dowodu z tych dokumentów – na okoliczności niewypłacalności powoda, wysokości niezaspokojonych roszczeń na rzecz pracowników odmowy wypłaty środków, wysokości żądania wypłaty środków przez pozwanego i zasadności tej wypłaty.

Uzasadnienie

Powód w dniu 15.02.2024 złożył wniosek o wypłatę środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę powoda.

Dowód: wniosek z dnia 15.02.2024 w dyspozycji marszałka województwa.

W dniu 01.03.2024 powodowi doręczono pismo marszałka województwa odmawiające wypłaty środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W piśmie wskazano następujące powody odmowy przyznania wypłaty:

1) Brak kompletu dokumentów;

2) Niewłaściwe uzasadnienie wniosku.

Dowód: pismo marszałka województwa z dnia 01.03.2024

Z tymi argumentami jednak nie można się zgodzić z uwagi na: fakt, iż wszystkie wymagane dokumenty zostały złożone, a wniosek został uzasadniony zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Ze względu na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Z poważaniem

Jan Kowalski (podpis pełnomocnika Powoda)

Załączniki:

– pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej; – dowód uiszczenia opłaty od pozwu; – odpis pozwu i załączników.

Pozew o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych kończy się podsumowaniem żądań pracownika oraz oczekiwaniami co do rezultatu postępowania. Dokument zawiera także informacje o terminach i trybie postępowania sądowego lub pozasądowego. Wnioski przedstawione w pozwie mają na celu zapewnienie zadośćuczynienia dla pracownika oraz przywrócenie jego uprawnień w zakresie świadczeń pracowniczych. Pozew stanowi ważny krok w procesie dochodzenia roszczeń pracowniczych i jest kluczowym dokumentem w postępowaniu prawno-sądowym.