Pozew o zapłatę wynagrodzenia

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Klucze

art. 72 § 2 kp, brak propozycji pracy, dowód akt osobowych, koszty procesu, niedopuszczenie do pracy, odwołanie ze stanowiska, pozew, praca w ciąży, zapłata wynagrodzenia

Pozew o zapłatę wynagrodzenia jest dokumentem skierowanym do sądu w celu dochodzenia należnego pracownikowi wynagrodzenia za wykonaną pracę. W treści pozwu określa się wysokość zaległego wynagrodzenia, terminy jego wypłaty oraz podstawy prawne roszczenia. Wskazuje się również dane pracodawcy i pracownika oraz inne istotne informacje dotyczące umowy o pracę.

Warszawa, dnia 24.05.2023 r.

 

Sąd Rejonowy/OkręgowySąd Pracy

 

Powód: Firma "XYZ" Sp. z o.o.9876543210/1234567890reprezentowany przez:radcę prawnego: Jan Kowalskiul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawatel.: 555444333e-mail: [email protected]

Pozwany: ABC S.A.

Wartość przedmiotu sporu: 10 000 zł

 

Pozewpracownicy w ciąży zatrudnionej z powołania o zapłatęwynagrodzenia (z art. 72 § 2 KP)

W imieniu mojego mocodawcy wnoszę o:

I. Zasądzenie na rzecz powódki od pozwanego kwoty 10 000 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych) tytułem wynagrodzenia na podstawie art. 81 § 1 KP:a) za miesiąc kwiecień 2023 wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 01.05.2023 r./;b) za miesiąc maj 2023 wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 01.06.2023 r./;

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność Powódki;

III. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku;

IV. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 01.05.2023;

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że Powódka podjęła próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu ponieważ pozwany nie uznał roszczeń,

a ponadto wnoszę o:

VI. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych Powódki i przeprowadzenie dowodu ze znajdujących się tam dokumentów – na okoliczność pozostawania w stosunku pracy z powołania, odwołania ze stanowiska w okresie ciąży, braku zaproponowania odpowiedniej pracy Powódce, uzyskiwanego wynagrodzenia z tytułu powołania;

VII. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:a) Pismo z dnia 15.03.2023 r.b) Umowa o pracę z dnia 01.01.2022 r.– na okoliczność przysługiwania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z art. 81 § 1 KP.

 

Uzasadnienie

Powódka była zatrudniona na podstawie powołania w okresie od 01.01.2022 r. na stanowisku Dyrektora Marketingu. Z dniem 15.04.2023 r. Powódka została odwołana ze stanowiska.

Dowód: akt powołania i odwołania znajdujący się w aktach osobowych.

W okresie od 15.02.2023 r. Powódka była w ciąży. Mimo tego pracodawca nie zaproponował jej na piśmie innej pracy w związku z odwołaniem na podstawie art. 72 § 2 KP.

Dowód: zaświadczenie o stanie ciąży.

Powódka w okresie od 15.04.2023 r. do 30.04.2023 r. zgłaszała swoją gotowość świadczenia pracy.

Dowód: pisma z dnia 15.04.2023 r. i 20.04.2023 r.

Pracodawca nie dopuścił Powódki do wykonywania pracy ani w dalszym ciągu nie zaproponował innej pracy.

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Z poważaniemJan Kowalski(podpis pełnomocnika Powódki)

Załączniki:– dowód uiszczenia opłaty od pozwu;– odpis pozwu i załączników;– pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.

Podsumowując, pozew o zapłatę wynagrodzenia jest ważnym dokumentem w procesie dochodzenia należności przez pracownika. Poprzez złożenie pozwu pracownik może skutecznie egzekwować zaległe wynagrodzenie przed sądem, co stanowi istotny środek ochrony jego praw.