Pozew o zapłatę wynagrodzenia
- Prawo
praca
- Kategoria
pozew
- Klucze
art. 72 § 2 kp, art. 81 § 1 kp, brak oferty pracy, dowód z dokumentów, koszty procesu, niewłaściwe postępowanie pracodawcy, odwołanie ze stanowiska, pozew o zapłatę wynagrodzenia
Pozew o zapłatę wynagrodzenia jest dokumentem wystosowanym przez pracownika w celu dochodzenia należnego mu wynagrodzenia za pracę wykonaną na rzecz pracodawcy. W związku z niewypłaceniem wynagrodzenia pracownik ma prawo do ubiegania się o zapłatę należności przed sądem pracy lub właściwym sądem powszechnym.
Warszawa, dnia 2023-10-26
Sąd Rejonowy
Sąd Pracy
Powód: Anna Kowalska
85031209876
Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o.
Wartość przedmiotu sporu: 15500 zł
Pozew w ciąży zatrudnionej z powołania o zapłatę wynagrodzenia (z art. 72 § 2 KP)
W imieniu własnym wnoszę o:
I. Zasądzenie na rzecz powódki od pozwanego kwoty 15500 zł (słownie: piętnaście tysięcy pięćset złotych) tytułem wynagrodzenia na podstawie art. 81 § 1 KP:
a) za okres od 2023-01-01 do 2023-03-31 wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od 2023-04-01,
b) za okres od 2023-04-01 do 2023-06-30 wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od 2023-07-01.
II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powódki.
III. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.
Ponadto wnoszę o:
IV. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powódki i przeprowadzenie dowodu ze znajdujących się tam dokumentów – na okoliczność pozostawania w stosunku pracy z powołania, odwołania ze stanowiska w okresie ciąży, braku zaproponowania odpowiedniej pracy powódce, uzyskiwanego wynagrodzenia z tytułu powołania.
V. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:
– Zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży,
– Umowa o pracę,
– na okoliczność przysługiwania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z art. 81 § 1 KP.
VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 2023-07-01.
VII.Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu.
Uzasadnienie
Powódka była zatrudniona na podstawie powołania w okresie od 2022-10-01 na stanowisku Kierownika Działu Marketingu. Z dniem 2023-03-31 powódka została odwołana ze stanowiska.
Dowód: Akt powołania i odwołania znajdujący się w aktach osobowych.
W okresie od 2022-12-15 powódka była w ciąży. Pomimo tego pracodawca nie zaproponował powódce na piśmie innej pracy w związku z odwołaniem na podstawie art. 72 § 2 KP.
Dowód: Zaświadczenie o stanie ciąży.
Powódka w okresie od 2023-04-01 do 2023-06-30 zgłaszała swoją gotowość świadczenia pracy.
Dowody: Korespondencja mailowa z pracodawcą.
Pracodawca nie dopuścił powódki do wykonywania pracy ani w dalszym ciągu nie zaproponował innej pracy.
Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.
Z poważaniem,
(podpis)
Załączniki:
dowód uiszczenia opłaty od pozwu;
odpis pozwu i załączników;
pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.
Podsumowując, pozew o zapłatę wynagrodzenia stanowi skuteczne narzędzie ochrony praw pracowniczych oraz egzekwowania zaległych wynagrodzeń. Wniesienie pozwu jest jednym z kroków, które pracownik może podjąć w sytuacji, gdy pracodawca nie honoruje swoich zobowiązań finansowych.