Pozew o sprostowanie świadectwa pracy

Warszawa, dnia 24.05.2023 r.

Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ul. Marszałkowska 82 00-001 Warszawa

Powód: Jan Kowalski ul. Kwiatowa 12/3 02-567 Warszawa 87051201234

Pozwany: Firma "ABC" Sp. z o.o. ul. Polna 3 00-123 Warszawa

Pozew o sprostowanie świadectwa pracy

Niniejszym, na podstawie art. 97 § 21 KP, w związku z odmową pozwanego pracodawcy sprostowania świadectwa pracy wnoszę o:

I. Sprostowanie świadectwa pracy wydanego przez pozwanego pracodawcę w dniu 15.03.2023 w następujący sposób: „rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 KP na mocy porozumienia stron”;

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność Powoda;

III. Zasądzenie kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych;

IV. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 15.03.2023;

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę pozasądowego rozwiązania sporu przez złożenie wniosku o sprostowanie świadectwa pracy, ale pracodawca odmówił jego sprostowania i w związku z tym powództwo stało się konieczne;

a ponadto wnoszę o:

VI. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda i przeprowadzenie dowodu z dokumentów tam się znajdujących co do faktu istnienia stosunku pracy, wskazania niewłaściwej podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę;

VII. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów: a) świadectwo pracy z dnia 15.03.2023 b) wniosek do pracodawcy z dnia 22.03.2023 o sprostowanie świadectwa pracy, – co do faktów: istnienia stosunku pracy, wskazania niewłaściwej podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę, złożenia do pracodawcy wniosku o sprostowanie świadectwa pracy w ustawowym terminie.

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy od 01.10.2020 do 15.03.2023 ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu. W dniu 15.03.2023 umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron, na wniosek pracownika.

Dowód: 1) wniosek pracownika znajdujący się w aktach osobowych; 2) porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 15.03.2023 w aktach osobowych.

W dniu 15.03.2023 pracodawca wręczył Powodowi świadectwo pracy, z którego treści wynika, że umowa o pracę została rozwiązana przez oświadczenie pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia).

Dowód: świadectwo pracy z dnia 15.03.2023

Powód wskazuje, że powyższa treść świadectwa pracy nie odpowiada rzeczywistej podstawie rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca świadomie i umyślnie podał nieprawdziwą podstawę rozwiązania umowy o pracę, traktując to jako zemstę w związku z chęcią rozwiązania umowy o pracę przez Powoda.

Jednocześnie Powód wskazuje, że w przepisanym prawem terminie (art. 97 § 21 KP) wniósł wniosek o sprostowanie świadectwa pracy w dniu 22.03.2023, wnosząc o zmianę treści w zakresie trybu i podstawy rozwiązania umowy o pracę. W swojej odpowiedzi z dnia 29.03.2023 pracodawca odmówił sprostowania, nie podając żadnego uzasadnienia (doręczona Powodowi w dniu 01.04.2023).

Dowód: 1) wniosek o sprostowanie świadectwa pracy z dnia 22.03.2023, 2) odpowiedź pracodawcy na wniosek o sprostowanie z dnia 29.03.2023

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Jan Kowalski (podpis)

Załączniki: – świadectwo pracy z dnia 15.03.2023; – wniosek o sprostowanie świadectwa pracy z dnia 22.03.2023; – odpis pozwu i załączników.