Pozew o sprostowanie świadectwa pracy

ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, 15.03.2024

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia

X Sygn. akt VII P 1234/24

ul. Polna 33/5, 02-305 Warszawa

ul. Słoneczna 7 m. 12, 03-402 Warszawa

Powód: Jan Kowalski

ul. Słoneczna 7 m. 12, 03-402 Warszawa

85031201234

Pozwany: Firma "ABC" Sp. z o.o.

ul. Polna 33/5, 02-305 Warszawa

Pozew o sprostowanie świadectwa pracy

Niniejszym, na podstawie art. 97 § 21 KP, w związku z odmową pozwanego pracodawcy sprostowania świadectwa pracy, wnoszę o:

I. Sprostowanie świadectwa pracy wydanego przez pozwanego pracodawcę 10.02.2024 w następujący sposób: „rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 KP na mocy porozumienia stron”.

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.

III. Zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.

Ponadto wnoszę o:

IV. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda – i przeprowadzenie dowodu z dokumentów tam się znajdujących – na okoliczności wskazane w pozwie i dotyczące dochodzonego roszczenia.

V. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:

a) świadectwo pracy z 10.02.2024,

b) wniosek do pracodawcy z 15.02.2024 o sprostowanie – na okoliczności wskazane w pozwie.

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na 20.02.2024, tj. dzień otrzymania informacji o odmowie sprostowania świadectwa pracy.

VII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód złożył wniosek do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy, ale pracodawca odmówił i w związku z tym powództwo stało się konieczne.

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy od 01.05.2022 do 31.01.2024, ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu. W dniu 31.01.2024 umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron, na wniosek pracownika.

Dowody: 1) wniosek pracownika znajdujący się w aktach osobowych, 2) porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z 31.01.2024 w aktach osobowych.

W dniu 10.02.2024 pracodawca wręczył powodowi świadectwo pracy, z którego treści wynika, że umowa o pracę została rozwiązana przez oświadczenie pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia).

Dowód: świadectwo pracy z 10.02.2024.

Powód wskazuje, że powyższa treść świadectwa pracy nie odpowiada rzeczywistej podstawie rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca świadomie i umyślnie podał nieprawdziwą podstawę rozwiązania umowy o pracę, traktując to jako zemstę w związku z chęcią rozwiązania umowy o pracę przez powoda.

Jednocześnie Powód wskazuje, że w przepisanym prawem terminie (art. 97 § 21 KP) wniósł wniosek o sprostowanie świadectwa pracy 15.02.2024, wnosząc o zmianę treści w zakresie trybu i podstawy rozwiązania umowy o pracę. W swojej odpowiedzi z 18.02.2024 pracodawca odmówił sprostowania, nie podając żadnego uzasadnienia (doręczona powodowi w dniu 20.02.2024).

Dowody: 1) wniosek o sprostowanie świadectwa pracy z 15.02.2024; 2) odpowiedź pracodawcy na wniosek o sprostowanie z 18.02.2024.

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Jan Kowalski

Załączniki:

świadectwo pracy z 10.02.2024;

wniosek o sprostowanie świadectwa pracy z 15.02.2024;

odpowiedź pracodawcy na wniosek o sprostowanie z 18.02.2024;

odpis pozwu i załączników.