Pozew o udzielenie urlopu wypoczynkowego
- Prawo
praca
- Kategoria
pozew
- Klucze
akt osobowy, dowody, koszty postępowania, mediacja, pozew, rygor natychmiastowej wykonalności, udzielenie urlopu wypoczynkowego, zaległości pracodawcy, zaległy urlop
Pozew o udzielenie urlopu wypoczynkowego jest dokumentem skierowanym do pracodawcy w celu żądania przyznania pracownikowi prawa do zasłużonego odpoczynku. W dokumencie tym określa się podstawy prawne i fakty uzasadniające potrzebę udzielenia urlopu oraz wyszczególnia się terminy i ewentualne konsekwencje w przypadku odrzucenia wniosku.
Warszawa, dnia 25.07.2023 r.
Sąd Rejonowy
dla Warszawy-Śródmieście
I C 1234/23
ul. Marszałkowska 86
00-517 Warszawa
Powód: Jan Kowalski
ul. Kwiatowa 12/3
02-567 Warszawa
98051203456
Pozwany: Firma "XYZ" z siedzibą w Warszawie
adres: ul. Nowogrodzka 34
00-511 Warszawa
0000123456
1234567890
Pozew
pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego
W imieniu własnym wnoszę o:
I. Nakazanie Pozwanemu udzielenia Powodowi zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni roboczych należnego za okres od 01.01.2022 do 31.12.2022;
II. Zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm prawem przepisanych;
III. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność Powoda;
IV. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 15.01.2023;
V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że Powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu ponieważ Pozwany nie wyraził zgody na udzielenie zaległego urlopu;
VI. Zobowiązanie Pozwanego do przedłożenia akt osobowych Powoda i dopuszczenie dowodu z dokumentów tam się znajdujących co do faktów: pozostawania w stosunku pracy, wymiaru urlopu wypoczynkowego, nieudzielenia urlopu wypoczynkowego;
VII. Dopuszczenie dowodów wskazanych w treści pozwu na okoliczności tam przedstawione;
VIII. Przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność Powoda;
IX. Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności.
Uzasadnienie
Powód był zatrudniony u Pozwanego pracodawcy od dnia 01.03.2020 na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu. W tym czasie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 5000 zł miesięcznie.
Dowód: akta osobowe Powoda.
Pozwany zalega z udzieleniem Powodowi urlopu wypoczynkowego za okres 2022 w wymiarze 20 dni roboczych.
Liczba zaległych dni urlopowych przypadających Powodowi wynika z prowadzonej u Pozwanego ewidencji urlopów wypoczynkowych.
Dowód: ewidencja urlopów.
W związku z tym, mając na uwadze całokształt okoliczności, wnoszę jak w petitum pozwu.
……………………..
(podpis)
Załączniki:
– umowa o pracę z dnia 01.03.2020;
– odpis pozwu i załączników.
Podsumowując, Pozew o udzielenie urlopu wypoczynkowego stanowi formalne żądanie pracownika skierowane do pracodawcy w sprawie przyznania mu zasłużonego urlopu. Dokument ten precyzuje przesłanki i argumenty uzasadniające potrzebę odpoczynku, a także wyznacza kolejne kroki działania w przypadku odmowy udzielenia urlopu.