Pozew o udzielenie urlopu wypoczynkowego

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Klucze

akt osobowy, dowody, koszty postępowania, mediacja, pozew, rygor natychmiastowej wykonalności, udzielenie urlopu wypoczynkowego, zaległości pracodawcy, zaległy urlop

Pozew o udzielenie urlopu wypoczynkowego jest dokumentem skierowanym do pracodawcy w celu żądania przyznania pracownikowi prawa do zasłużonego odpoczynku. W dokumencie tym określa się podstawy prawne i fakty uzasadniające potrzebę udzielenia urlopu oraz wyszczególnia się terminy i ewentualne konsekwencje w przypadku odrzucenia wniosku.

Warszawa, dnia 25.07.2023 r.

Sąd Rejonowy

dla Warszawy-Śródmieście

I C 1234/23

ul. Marszałkowska 86

00-517 Warszawa

Powód: Jan Kowalski

ul. Kwiatowa 12/3

02-567 Warszawa

98051203456

Pozwany: Firma "XYZ" z siedzibą w Warszawie

adres: ul. Nowogrodzka 34

00-511 Warszawa

0000123456

1234567890

Pozew

pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego

W imieniu własnym wnoszę o:

I. Nakazanie Pozwanemu udzielenia Powodowi zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni roboczych należnego za okres od 01.01.2022 do 31.12.2022;

II. Zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm prawem przepisanych;

III. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność Powoda;

IV. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 15.01.2023;

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że Powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu ponieważ Pozwany nie wyraził zgody na udzielenie zaległego urlopu;

VI. Zobowiązanie Pozwanego do przedłożenia akt osobowych Powoda i dopuszczenie dowodu z dokumentów tam się znajdujących co do faktów: pozostawania w stosunku pracy, wymiaru urlopu wypoczynkowego, nieudzielenia urlopu wypoczynkowego;

VII. Dopuszczenie dowodów wskazanych w treści pozwu na okoliczności tam przedstawione;

VIII. Przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność Powoda;

IX. Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności.

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u Pozwanego pracodawcy od dnia 01.03.2020 na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu. W tym czasie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 5000 zł miesięcznie.

Dowód: akta osobowe Powoda.

Pozwany zalega z udzieleniem Powodowi urlopu wypoczynkowego za okres 2022 w wymiarze 20 dni roboczych.

Liczba zaległych dni urlopowych przypadających Powodowi wynika z prowadzonej u Pozwanego ewidencji urlopów wypoczynkowych.

Dowód: ewidencja urlopów.

W związku z tym, mając na uwadze całokształt okoliczności, wnoszę jak w petitum pozwu.

……………………..

(podpis)

Załączniki:

– umowa o pracę z dnia 01.03.2020;

– odpis pozwu i załączników.

Podsumowując, Pozew o udzielenie urlopu wypoczynkowego stanowi formalne żądanie pracownika skierowane do pracodawcy w sprawie przyznania mu zasłużonego urlopu. Dokument ten precyzuje przesłanki i argumenty uzasadniające potrzebę odpoczynku, a także wyznacza kolejne kroki działania w przypadku odmowy udzielenia urlopu.