Pozew o udzielenie urlopu wypoczynkowego

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Klucze: koszty procesu, pozew, rygor natychmiastowej wykonalności, udzielenie urlopu wypoczynkowego, umowa o pracę, zaległy urlop, zatrudnienie

Pozew o udzielenie urlopu wypoczynkowego jest dokumentem skierowanym do pracodawcy, w którym pracownik żąda ustalenia terminu i warunków korzystania z urlopu. Wskazuje się w nim podstawy prawne oraz zapisy dotyczące liczby dni, terminu i przebiegu urlopu. Ważne jest precyzyjne sformułowanie żądania oraz uwzględnienie ewentualnych odpowiedzi pracodawcy na wcześniejsze próby porozumienia w tej sprawie.

Warszawa, dnia 15 marca 2024 r.(15.03.2024 r.)

Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy

Powód: Jan Kowalski

85031201234

Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o.

Wartość przedmiotu sporu: 20 dni urlopu wypoczynkowego

Pozew Jana Kowalskiego o udzielenie urlopu wypoczynkowego

W imieniu własnym wnoszę o:

I. Nakazanie udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni roboczych należnego za okres od 01.01.2023 r. do 31.12.2023 r.

II. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm prawem przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.

Ponadto wnoszę o:

III. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.

IV. Zobowiązanie pozwanego do przedłożenia akt osobowych powoda i dopuszczenie dowodu z dokumentów tam się znajdujących na okoliczność pozostawania w stosunku pracy, wymiaru urlopu wypoczynkowego.

V. Dopuszczenie dowodów wskazanych w treści pozwu na okoliczności tam przedstawione.

VI. Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności.

VII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na 31.12.2023 r.

VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ pozwany odmówił udzielenia zaległego urlopu.

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy od 01.05.2020 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu. W tym czasie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 5000 zł miesięcznie.

Dowód: Akta osobowe powoda - sygn. akt AP/123/2020.

Pozwany zalega z udzieleniem powodowi urlopu wypoczynkowego za rok 2023 w wymiarze 20 dni roboczych.

Liczba zaległych dni urlopowych przypadających powodowi wynika z prowadzonej u pozwanego ewidencji urlopów wypoczynkowych.

Dowód: Ewidencja urlopów - sygn. akt EU/456/2023.

W związku z tym, mając na uwadze całokształt okoliczności, wnoszę jak w petitum pozwu.

(Jan Kowalski)

Załączniki:

umowa o pracę;

odpis pozwu i załączników.

Podsumowując, pozew o udzielenie urlopu wypoczynkowego stanowi formalne żądanie określenia warunków i terminu urlopu skierowane do pracodawcy. Jest to krok podejmowany po wcześniejszych negocjacjach z pracodawcą, które nie zakończyły się porozumieniem. W przypadku braku reakcji lub odmowy udzielenia urlopu przez pracodawcę, pozew ma na celu rozwiązanie sporu poprzez interwencję sądową.