Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy

Warszawa, dnia 25.07.2023 r.

Sąd RejonowySąd Pracy

Powód: Jan Kowalski85031205478/reprezentowany przez:Anna Nowakul. Polna 12, 00-123 Warszawatel.: 555-444-333e-mail: [email protected]

Pozwany: Firma "Przykładowa Sp. z o.o."

Wartość przedmiotu sporu: 5000 zł

Pozewo ustalenie istnienia stosunku pracy

W imieniu własnym wnoszę o:

I. Ustalenie, że powód pozostawał w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracęw okresie od 01.01.2022 do 31.12.2022

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.

III. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według normprzepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciemrozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.

IV. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbęmediacji, ale mimo negocjacji nie doszło dopolubownego zakończenia sporu, ponieważ pozwany nie wyraził zgody na mediację.

a ponadto wnoszę o:

V. Dopuszczenie dowodu z dokumentu/dokumentów:– Korespondencja e-mail z okresu 01.01.2022-31.12.2022,– Zlecenia pracy z okresu 01.01.2022-31.12.2022,– na okoliczność pozostawania w stosunku pracy.

VI. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadka/świadków:– Maria Zielińska, adres: ul. Kwiatowa 5, 10-200 Olsztyn,– Piotr Wiśniewski, adres: ul. Słoneczna 7, 20-300 Lublin,– na okoliczności pozostawania w stosunku pracy.

Uzasadnienie

Powód wykonywał pracę u pozwanego na podstawie umowy zlecenia/umówzleceń w okresie od 01.01.2022 do 31.12.2022

Dowód: umowa zlecenie/umowy zlecenia.

Mimo formalnego zawarcia umowy o charakterze cywilnoprawnym na podstawieprzepisów Kodeksu cywilnego wykonywanie pracy miało charakter wykonywania pracyna podstawie stosunku pracy. Powód w okresie trwania umowy zlecenia/umów zleceńświadczył pracę:

1) osobiście bez możliwości jej wykonania za pomocą osób trzecich,

2) za wynagrodzeniem,

3) w okolicznościach osobistego podporządkowania wyznaczonej przez pracodawcęosobie,

4) w godzinach ustalonych przez pozwanego, bez możliwości ich zmiany przez powoda,

5) w miejscu wyznaczonym przez pozwanego, bez możliwości jego zmiany przezpowoda.

Dowód: zeznania świadków wskazanych w pozwie.

Podnieść należy, że zgodnie z art. 22 § 1 KP przez nawiązanie stosunku pracy pracownikzobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i podjego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, apracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

W świetle art. 22 § 11 KP zatrudnienie w warunkach określonych, o których mowapowyżej, jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwęzawartej przez strony umowy, przy czym nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy opracę umową cywilnoprawną, przy zachowaniu warunków wykonywania pracy.

Wobec powyższego, z uwagi na rzeczywisty właśnie taki charakter wykonywania pracy,mimo zawartej formalnie umowy zlecenia, w ocenie strony powodowej zatrudnienieodbywało się na podstawie umowy o pracę.

Z uwagi na fakt, że obecnie nie przysługuje powodowi prawo wystąpienia zpowództwem o dalsze roszczenie pieniężne wynikające z treści stosunku pracy, powódma interes prawny w ustaleniu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę celemusunięcia niepewności co do podstawy prawnej świadczenia pracy.

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Z poważaniemAnna Nowak(podpis pełnomocnika powoda)

Załączniki:– dowód uiszczenia opłaty od pozwu;– odpis pozwu i załączników;– pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.