Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy

Warszawa, dnia 15 marca 2024 r.

(15.03.2024)

Sąd Rejonowy

Sąd Pracy

Powód: Jan Kowalski

PESEL: 85031205678

Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o.

NIP: 5252647895

Wartość przedmiotu sporu: 10 000 zł

Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy

W imieniu własnym wnoszę o:

I. Ustalenie, że powód pozostawał w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę w okresie od 01.01.2023 do 31.12.2023.

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.

III. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.

Ponadto wnoszę o:

IV. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:

– umowy zlecenia z 15.12.2022 – na okoliczność pozostawania w stosunku pracy.

V. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadka/świadków:

– Anna Nowak, ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa,

– Piotr Wiśniewski, ul. Słoneczna 23, 01-002 Warszawa,

– na okoliczności pozostawania w stosunku pracy.

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód nie podjął próby mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu, ponieważ pozwany odmówił podjęcia rozmów.

Uzasadnienie

Powód wykonywał pracę u pozwanego na podstawie umowy zlecenia/zleceń w okresie od 01.01.2023 do 31.12.2023.

Dowody: umowa zlecenia z dnia 15.12.2022 r.

Pomimo formalnego zawarcia umowy o charakterze cywilnoprawnym w oparciu o przepisy Kodeksu cywilnego wykonywanie pracy miało charakter wykonywania pracy na podstawie stosunku pracy. Powód w okresie trwania umowy/umów zlecenia świadczył pracę:

1) osobiście bez możliwości jej wykonania za pomocą osób trzecich,

2) za wynagrodzeniem,

3) w okolicznościach osobistego podporządkowania wyznaczonej przez pracodawcę osobie,

4) w godzinach ustalonych przez pozwanego bez możliwości ich zmiany przez powoda,

5) w miejscu wyznaczonym przez pozwanego, bez możliwości jego zmiany przez powoda.

Dowody: zeznania świadków wskazanych w pozwie.

Podnieść należy, że zgodnie z art. 22 § 1 KP przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

W świetle art. 22 § 11 KP zatrudnienie w warunkach określonych, o których mowa powyżej, jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy, przy czym nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy.

Wobec powyższego, z uwagi na rzeczywisty właśnie taki charakter wykonywania pracy, pomimo zawartej formalnie umowy zlecenia, w ocenie strony powodowej zatrudnienie odbywało się na podstawie umowy o pracę.

Z uwagi na fakt, że obecnie nie przysługuje powodowi prawo wystąpienia z powództwem o dalsze roszczenie pieniężne wynikające z treści stosunku pracy, powód ma interes prawny w ustaleniu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę celem usunięcia niepewności co do podstawy prawnej świadczenia pracy.

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Z poważaniem,

Jan Kowalski

Załączniki:

dowód uiszczenia opłaty od pozwu;

odpis pozwu i załączników;

pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.