Pozew o odprawę

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Klucze: dowód, koszty postępowania, odprawa, odsetki, pozew, rozwiązanie umowy o pracę, wynagrodzenie, zatrudnienie

Pozew o odprawę jest pismem procesowym skierowanym do sądu pracy, w którym pracownik ubiega się o wypłatę odprawy po zakończeniu stosunku pracy. W pozwie należy zawrzeć informacje dotyczące daty rozwiązania umowy, wysokości żądanej odprawy oraz uzasadnienie roszczeń. Ważne jest również podanie danych personalnych stron oraz wniesienie opłaty sądowej. Pozew o odprawę powinien być sporządzony zgodnie z wymogami formalnymi i zawierać kompleksową argumentację prawna.

Warszawa, dnia 25.08.2023 r.

Sąd Rejonowydla m.st. Warszawy w WarszawieIX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznychul. Marszałkowska 8200-001 Warszawa

Powód: Jan Kowalskiul. Kwiatowa 1201-234 Warszawa98765432109

Pozwany: Firma "ABC" Sp. z o.o.0123456789ul. Polna 302-456 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 5000 zł (słownie: pięć tysięcy złotych)

Pozewo odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę z wyboru

Niniejszym, działając w imieniu własnym, wnoszę o:

I. Zasądzenie odprawy w wysokości 5000 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia następującego po rozwiązaniu stosunku pracy do dnia zapłaty;

II. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 15.09.2023;

III. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu;

IV. Przeprowadzenie dowodu z przesłuchania Powoda – w celu wykazania faktów: rozwiązania umowy o pracę na podstawie wyboru;

V. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda i dopuszczenie dokumentów tam wskazanych – w celu wykazania faktów: nawiązania i zakończenia z powodem stosunku pracy na podstawie wyboru; wyliczenia miesięcznego wynagrodzenia Powoda liczonego jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop;

VI. Przeprowadzenie sprawy także pod nieobecność Powoda;

VII. Wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek określonych w art. 339 KPC;

VIII. Zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów postępowania, w tym kosztów według norm prawem przepisanych.

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy od dnia 10.10.2020 na podstawie wyboru w wymiarze pełnym na stanowisku Radny. W tym czasie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 5000 zł (słownie: pięć tysięcy złotych) miesięcznie.

Mandat wyborczy Powoda wygasł z upływem jego kadencji, to jest w dniu 15.09.2023, na skutek czego doszło do rozwiązania z powodem stosunku pracy.

Dowód: zeznania Powoda.

W związku z faktem, że Powód nie pozostawał u poprzedniego pracodawcy na urlopie bezpłatnym, nie przysługuje mu prawo do powrotu do dotychczas zajmowanej pracy.

Wobec powyższego Powodowi przysługuje roszczenie o zapłatę odprawy pieniężnej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Mając na uwadze całokształt okoliczności, wnoszę jak w petitum.

.........................................(podpis Jan Kowalski)

Załączniki:– odpis pozwu.

Podsumowując, pozwem o odprawę pracownik domaga się wypłaty określonej kwoty pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Wniosek ten opiera się na przepisach prawa pracy regulujących kwestie odprawy dla pracowników. Sąd po rozpatrzeniu pozwu podejmie decyzję w tej sprawie, mając na uwadze argumenty strony powodowej oraz ewentualne przeciwwzorce strony pozwanej.