Pozew o odprawę

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Klucze: akt osobowy, art. 339 kpc, dowody, koszty postępowania, odprawa, podpis, pozew, roszczenie, rozwiązanie umowy o pracę, ustawowe odsetki, wygasły mandat

Pozew o odprawę jest dokumentem składanym przez pracownika, który żąda wypłaty odprawy po zakończeniu stosunku pracy. W pozwie zawarte są uzasadnione powody, dlaczego pracownik uważa, że ma prawo do otrzymania odprawy. Określa również wysokość żądanej kwoty oraz termin wypłaty.

Warszawa, dnia 15.03.2024

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia

Powód:Jan Kowalskiul. Polna 12/400-001 Warszawa85031501234

Pozwany:Firma XYZ Sp. z o.o.ul. Marszałkowska 10000-500 Warszawa1234567890/12345678901234/0000123456

Wartość przedmiotu sporu:(5000 zł)

Pozew o odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę z wyboru

Niniejszym, działając w imieniu własnym, wnoszę o:

I. Zasądzenie odprawy w wysokości 5000 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia następującego po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru lub od daty doręczenia pozwu do dnia zapłaty.

II. Dopuszczenie dowodów wskazanych w treści pozwu na okoliczności tam wskazane.

Ponadto wnoszę o:

III. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda i dopuszczenie dokumentów tam wskazanych – na okoliczność nawiązania i zakończenia z powodem stosunku pracy na podstawie wyboru.

IV. Przeprowadzenie sprawy także pod nieobecność powoda.

V. Wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek określonych w art. 339 KPC.

VI. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania, w tym kosztów według norm prawem przepisanych.

VII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 10.03.2024.

VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód nie brał udziału w mediacji.

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy od dnia 10.03.2022 na podstawie wyboru w wymiarze pełny etat na stanowisku Radca Prawny. W tym czasie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 5000 zł (pięć tysięcy złotych) miesięcznie.

Mandat wyborczy powoda wygasł z upływem jego kadencji, to jest w dniu 10.03.2024, na skutek czego doszło do rozwiązania z powodem stosunku pracy.

Dowód: Umowa o pracę, świadectwo pracy.

W związku z faktem, że powód nie pozostawał u poprzedniego pracodawcy na urlopie bezpłatnym, nie przysługuje mu prawo do powrotu do dotychczas zajmowanej pracy.

Wobec powyższego powodowi przysługuje roszczenie o zapłatę odprawy pieniężnej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Mając na uwadze całokształt okoliczności, wnoszę jak w petitum.

(Jan Kowalski)

Załącznik:odpis pozwu.

W podsumowaniu pozwu o odprawę przedstawione są główne argumenty pracownika oraz wnioski, jakie formułuje wobec pracodawcy. Poza kwotą odprawy mogą być również zawarte inne żądania, np. związane z nieuzasadnionym zwolnieniem czy niewłaściwym zachowaniem pracodawcy w trakcie zakończenia umowy.