Pozew o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
pozew
- Klucze
dowód, koszty procesu, odszkodowanie, pozew, stosunek pracy, umowa o pracę, umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji
Pozew o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest dokumentem wymaganym w przypadku, gdy pracownik złamał postanowienia dotyczące zakazu konkurencji po zakończeniu zatrudnienia. Wniosek ten ma na celu dochodzenie roszczeń pracodawcy z tytułu poniesionych szkód oraz ochronę interesów przedsiębiorstwa.
Warszawa, dnia 15.03.2024
(15.03.2024 - 15.03.2024)
Sąd OkręgowySąd Pracy
Powód: Jan KowalskiPESEL/NIP: 85031501234
Pozwany:Firma "XYZ" Sp. z o.o.NIP: 5252525252
Wartość przedmiotu sporu: 12000 zł
Pozew pracownika o zapłatę odszkodowania należnego z tytułu zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 KP)
W imieniu własnym wnoszę o:
I. Zasądzenie od pozwanego pracodawcy 12000 zł tytułem odszkodowania w związku z zawarciem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 15.03.2024.
II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.
III. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC.
IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.
Ponadto wnoszę o:
V. Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy – na okoliczność zawarcia tej umowy i wysokości przysługującego odszkodowania.
VI. Dopuszczenie dowodu z zeznań powoda w trybie art. 299 KPC – na okoliczność wywiązywania się z umowy o zakazie konkurencji, braku wypłaty przez pracodawcę stosownego odszkodowania.
VII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 15.03.2024.
VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ pozwany nie uznał roszczeń.
Uzasadnienie
Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy od 01.01.2023 do 28.02.2024, ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 28.02.2024 została zawarta pomiędzy stronami umowa o zakazanie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na okres od 01.03.2024 do 28.02.2025. Powód wywiązywał się i wywiązuje się z treści umowy – nie wykonuje działalności konkurencyjnej wobec byłego pracodawcy. Nie ustała także przyczyna ustanowienia zakazu konkurencji, a umowa o zakazie konkurencji nie została w żaden sposób rozwiązana.
Dowody: 1) Umowa o zakazie konkurencji z dnia 28.02.2024, 2) Świadectwo pracy
Pomimo tych faktów pozwany w okresie od 01.03.2024 do 15.03.2024 nie wypłacał powodowi odszkodowania w związku z zawartą umową o zakazie konkurencji.
Wysokość szkody obliczono w sposób następujący:1) Na podstawie § 3 umowy o zakazie konkurencji,2) Kwota odszkodowania wynosi 1000 zł miesięcznie.
Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.
Z poważaniem,(podpis powoda)
Załączniki:dowód uiszczenia opłaty od pozwu,odpis pozwu i załączników,pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.
Powyższy pozew zawiera żądanie wypłaty odszkodowania za naruszenie zakazu konkurencji, określenie wysokości żądanej kwoty oraz uzasadnienie roszczeń. Dodatkowo, dokument przedstawia dowody potwierdzające naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy oraz argumenty przemawiające za przyznaniem odszkodowania.