Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Warszawa, dnia 2023-10-26 r.

Sąd Rejonowydla m.st. WarszawaXIV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznychul. Marszałkowska 8200-517 Warszawa

Powód: Jan Kowalskiul. Polna 12/402-789 Warszawa85031201234

Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o.KRS: 0000123456ul. Kwiatowa 700-001 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 12000 zł (słownie: dwanaście tysięcy złotych)

Pozewo odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Niniejszym, działając w imieniu własnym, wnoszę o:

I. Zasądzenie odszkodowania w wysokości 3 miesięcznych wynagrodzeń Powoda, co daje łącznie kwotę: 12000 zł tytułem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia następującego po rozwiązaniu stosunku pracy do dnia zapłaty;

II. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 2023-09-15;

III. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ pozwany nie uznał roszczeń powoda;

IV. Dopuszczenie dowodu z dokumentów wskazanych w treści pozwu:a) umowa o pracę z dnia 2022-03-01 – w celu wykazania faktów: istnienia stosunku pracy pomiędzy stronami;

V. Przeprowadzenie dowodu z przesłuchania stron, z ograniczeniem do strony powodowej – w celu stwierdzenia faktu: nieprzeprowadzenia szkoleń z zakresu higieny i bezpieczeństwa pracy dla pracowników zatrudnionych u Pozwanej;

VI. Zobowiązanie Pozwanego do:a) doręczenia akt osobowych Powoda i dopuszczenie dowodu z dokumentów tam zawartych, co do faktów: istnienia stosunku pracy pomiędzy stronami, prawidłowości przebiegu zatrudnienia Powoda u Pozwanego;b) wyliczenia miesięcznego wynagrodzenia Powoda liczonego jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop;

ponadto, wnoszę o:

VII. Przeprowadzenie sprawy także pod nieobecność Powoda;

VIII. Wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek określonych w art. 339 KPC;

IX. Zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów postępowania, w tym kosztów według norm prawem przepisanych.

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy od dnia 2022-03-01 na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu. W tym czasie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 4000 zł (słownie: cztery tysiące złotych) miesięcznie.

W czasie trwania stosunku pracy Pozwany pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika w postaci niezapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz nieprowadzenia w tym zakresie szkoleń dla pracowników zatrudnionych w Pozwanym zakładzie pracy.

W związku z naruszeniem przez Pozwanego podstawowych obowiązków pracodawcy Powód złożył oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

Wobec powyższego Powodowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w wysokości 3 miesięcznych wynagrodzeń.

Mając na uwadze całokształt okoliczności, wnoszę jak w petitum.

……………………..(podpis Powoda)

Załączniki:– dowód uiszczenia opłaty od pozwu;– odpis pozwu i załączników.