Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Warszawa, dnia 15 marca 2024 r.

Sąd Rejonowydla Warszawy Śródmieścia

Powód: Jan Kowalski

85031201234

Pozwany: Firma "ABC" Sp. z o.o.

Wartość przedmiotu sporu: 12 000 zł(słownie: dwanaście tysięcy złotych)

Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Niniejszym, działając w imieniu własnym, wnoszę o:

I. Zasądzenie odszkodowania w wysokości 12 000 zł tytułem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia następującego po rozwiązaniu stosunku pracy do dnia zapłaty.

II. Dopuszczenie dowodów wskazanych w treści pozwu na okoliczności tam wskazane.

III. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda i dopuszczenie dowodu z umowy/umów o pracę.

Ponadto wnoszę o:

IV. Przeprowadzenie sprawy także pod nieobecność powoda.

V. Wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek określonych w art. 339 KPC.

VI. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania, w tym kosztów według norm prawem przepisanych.

VII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na 20 lutego 2024 r.

VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ pozwany nie uznał roszczeń powoda.

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy od 1 stycznia 2022 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu. W tym czasie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 6 000 zł (słownie: sześć tysięcy złotych) miesięcznie.

Dowody: 1) umowa o pracę na czas nieokreślony; 2) akta osobowe powoda.

W czasie trwania stosunku pracy, pozwany pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika w postaci niezapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz nieprowadzenia w tym zakresie szkoleń dla pracowników zatrudnionych w pozwanym zakładzie pracy.

Dowód: przesłuchanie powoda.

W związku z naruszeniem przez pozwanego podstawowych obowiązków pracodawcy, powód złożył oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Wskazując następujące przyczyny: brak odpowiednich zabezpieczeń na stanowisku pracy, co skutkowało wypadkiem przy pracy.

Dowód: oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z 20 lutego 2024 r.

Wobec powyższego powodowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w wysokości 12 000 zł.

Mając na uwadze całokształt okoliczności, wnoszę jak w petitum.

Z poważaniem,

Jan Kowalski

Załączniki:

dowód uiszczenia opłaty od pozwu;

umowa o pracę z 1 stycznia 2022 r.;

oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z 20 lutego 2024 r.;

odpis pozwu i załączników.