Pozew o zapłatę nagrody jubileuszowej

Warszawa, 15.03.2024 r.

Sąd Rejonowy

ds. Pracy

ul. Marszałkowska 86

00-001 Warszawa

Powód: Jan Kowalski

ul. Kwiatowa 12/3

02-567 Warszawa

85031201234

Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o.

ul. Polna 34

00-123 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 5000 zł

Pozew o zapłatę nagrody jubileuszowej

W imieniu własnym wnoszę o:

I. Zasądzenie na rzecz powoda od pozwanego kwoty 5000 zł (słownie: pięć tysięcy złotych) tytułem nagrody jubileuszowej wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 15.02.2024 r.

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.

III. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC.

IV. Zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych.

Ponadto wnoszę o:

V. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda i dopuszczenie dowodów z dokumentów tam się znajdujących dotyczących 25 lat pracy, innych okresów wliczanych do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej – na okoliczność przysługiwania nagrody jubileuszowej w dniu 15.02.2024 r. w żądanej w pozwie wysokości.

VI. Zobowiązanie pozwanego pracodawcy do doręczenia Regulaminu Wynagradzania z dnia 01.01.2020 r. – na okoliczność przysługiwania nagrody jubileuszowej i jej wysokości.

VII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na 15.02.2024 r, tj. na dzień spełnienia przesłanek do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.

VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód wezwał pracodawcę do zapłaty nagrody jubileuszowej, ale pracodawca odmówił jej wypłaty.

Uzasadnienie

Jestem zatrudniony u pozwanego pracodawcy od dnia 01.03.2019 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy.

Dowody: umowy o pracę znajdujące się w aktach osobowych.

Pracodawcę obowiązuje Regulamin Wynagradzania z dnia 01.01.2020 r. Treść tego Regulaminu Wynagradzania reguluje zasady i warunki przyznawania nagrody jubileuszowej. Zgodnie z postanowieniami tego Regulaminu Wynagradzania do stażu pracy zalicza się obok okresów pracy u pracodawcy także zakończone okresy poprzedniego zatrudnienia u innych pracodawców, a także inne okresy, o ile wynika to z odrębnych przepisów.

Dowód: Regulamin Wynagradzania z dnia 01.01.2020 r. w posiadaniu pozwanego.

W dniu 15.01.2024 r. przedłożyłem pracodawcy Wyrok Sądu Okręgowego z dnia 10.12.2023 r. zasądzający na moją rzecz odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę z poprzednim pracodawcą Firma "ABC" Sp. z o.o. oraz Zaświadczenie ZUS dotyczące mojej pracy w Zakładzie Przemysłu Mięsnego w okresie od 01.01.1995 r. do 31.12.2018 r. Pracodawca do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej uznał jednak tylko okres, za jaki zasądzono na moją rzecz odszkodowania, tj. okres 1 roku w związku z art. 471 Kodeksu pracy.

Dowody: Wyrok Sądu Okręgowego oraz Zaświadczenie ZUS znajdujące się aktach osobowych powoda.

Zgodnie z art. 23 Kodeksu pracy, ilekroć przepisy prawa lub postanowienia Regulaminu Wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy, do stażu tego wlicza się pracownikowi także przypadające po 01.01.1999 r. okresy pracy w Zakładzie Przemysłu Mięsnego w charakterze robotnika w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych. Powyższe oznacza, że pracodawca powinien wliczyć do stażu pracy uprawniającego do nabycia nagrody jubileuszowej także okres pracy w Zakładzie Przemysłu Mięsnego wykonywanej w charakterze robotnika. Ten okres, z uznanymi okresami pracodawcy na 15.02.2024 r, dawał łącznie 25 lat, co zgodnie z obowiązującym Regulaminem Wynagradzania uprawniało mnie do otrzymania w tym dniu nagrody jubileuszowej w wysokości 5000 zł wynagrodzenia zasadniczego przysługującego w miesiącu poprzedzającym prawo do tej nagrody. W styczniu 2024 r. moje wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 5000 zł brutto. Wobec tego wysokość nagrody jubileuszowej wynosi 5000 zł. Zgodnie z postanowieniami Regulaminu Wynagradzania nagroda jubileuszowa powinna być wypłacona w dniu nabycia do niej prawa.

Dowód: Regulamin Wynagradzania z dnia 01.01.2020 r.

Pomimo wezwania pracodawcy w dniu 01.02.2024 r. do wypłaty przysługującego mi świadczenia pracodawca tego nie uczynił do chwili obecnej.

Dowód: Wezwanie do zapłaty z dnia 01.02.2024 r.

Z uwagi na powyższe powództwo stało się konieczne i zasługuje na uwzględnienie.

Jan Kowalski

Załączniki:

odpisy pozwu i załączników.