Pozew o zapłatę nagrody jubileuszowej

ul. Kwiatowa 12, dnia 24.05.2024 r.

Sąd Rejonowy Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ul. Sądowa 1 00-100 Warszawa

Powód: Jan Kowalski ul. Polna 34 01-234 Warszawa 87031201234

Pozwany: Firma "ABC" Sp. z o.o. ul. Długa 2 02-345 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 5000 zł

Pozew o zapłatę nagrody jubileuszowej

W imieniu własnym wnoszę o:

I. Zasądzenie na rzecz Powoda od pozwanego kwoty 5000 zł (słownie: pięć tysięcy złotych) tytułem nagrody jubileuszowej wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 20.05.2024 r., do dnia zapłaty;

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność Powoda;

III. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC;

IV. Zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych;

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 20.05.2024 r. jako dzień nabycia prawa do nagrody jubileuszowej;

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że Powód wystąpił do pracodawcy o wypłatę nagrody, ale pracodawca odmówił. W związku z tym powództwo stało się konieczne;

a ponadto wnoszę o:

VII. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda i dopuszczenie dowodów z dokumentów tam się znajdujących dotyczących stażu pracy, innych okresów wliczanych do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej – na okoliczność przysługiwania nagrody jubileuszowej w dniu 20.05.2024 r. w żądanej w pozwie wysokości;

VIII. Zobowiązanie pozwanego pracodawcy do doręczenia zakładowego układu zbiorowego pracy z 01.01.2020 r. – na okoliczność przysługiwania nagrody jubileuszowej i jej wysokości.

Uzasadnienie

Jestem zatrudniony u pozwanego pracodawcy od dnia 01.03.2004 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy.

Dowód: umowy o pracę znajdujące się w aktach osobowych.

Pracodawcę obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy z 01.01.2020 r. Rozdział III tego zakładowego źródła prawa pracy reguluje zasady i warunki przyznawania nagród jubileuszowych. Zgodnie z postanowieniami tego układu do stażu pracy zalicza się obok okresów pracy u pracodawcy także zakończone okresy poprzedniego zatrudnienia u innych pracodawców, a także inne okresy, o ile wynika to z odrębnych przepisów.

Dowód: zakładowy układ zbiorowy pracy z 01.01.2020 r., w posiadaniu Pozwanego.

W dniu 15.04.2024 r. przedłożyłem pracodawcy prawomocny wyrok Sądu Rejonowego z dnia 10.03.2024 r. zasądzający na moją rzecz 6 miesięcy odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania ze mną umowy o pracę z poprzednim pracodawcą "XYZ" oraz zaświadczenie urzędu gminy Warszawa dotyczące mojej pracy w gospodarstwie rolnym moich rodziców w okresie od 01.05.1998 r. do 30.04.2001 r. Pracodawca do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej uznał jednak tylko okres, za jaki zasądzono na moją rzecz odszkodowanie, tj. okres 6 miesięcy w związku z zarządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.02.1996 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Dz.U. 1996 nr 20 poz. 88).

Dowód: wyrok sądu oraz zaświadczenie urzędu gminy znajdujące się aktach osobowych Powoda.

Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy z 24.05.1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz.U. 1990 nr 38 poz. 219), ilekroć przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy, do stażu tego wlicza się pracownikowi także przypadające po dniu 01.01.1983 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin.

Powyższe oznacza, że pracodawca powinien wliczyć do stażu pracy uprawniającego do nabycia nagrody jubileuszowej także okres pracy w gospodarstwie rolnym moich rodziców wykonywanej w charakterze domownika. Ten okres, z uznanymi okresami pracodawcy na dzień 20.05.2024 r., dawał łącznie 20 lat, co zgodnie z obowiązującym układem zbiorowym pracy uprawniało mnie do otrzymania w tym dniu nagrody jubileuszowej w wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego przysługującego w miesiącu poprzedzającym prawo do tej nagrody. W kwietniu 2024 r. moje wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 5000 zł brutto. Wobec tego wysokość nagrody jubileuszowej wynosi 5000 zł. Zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego nagroda jubileuszowa powinna być wypłacona w dniu nabycia do niej prawa.

Dowód: aneks do umowy o pracę na czas nieokreślony z dnia 10.01.2024 r.

Mimo wezwania pracodawcy w dniu 18.05.2024 r. do wypłaty przysługującego mi świadczenia pracodawca tego nie uczynił do chwili obecnej.

Dowód: wezwanie do zapłaty z 18.05.2024 r.

Z uwagi na powyższe powództwo stało się konieczne i zasługuje na uwzględnienie.

Z poważaniem, Jan Kowalski ................................ (podpis)

Załączniki: – odpisy pozwu i załączników.