Pozew o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu

Warszawa, dnia 15.03.2024

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia

Powód: Anna Kowalska ul. Polna 12 m. 3, 00-001 Warszawa 85031201234

Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o. ul. Marszałkowska 1, 00-002 Warszawa 1234567890/123456789/0123456789

Wartość przedmiotu sporu: 15000 zł

Pozew o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu

Niniejszym wnoszę o:

I. Zapłatę kwoty w wysokości 15000 zł tytułem zadośćuczynienia za wywołanie rozstroju zdrowia z tytułu mobbingu wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia doręczenia pozwu do dnia zapłaty.

II. Rozpoznanie sprawy także pod nieobecność powoda.

III. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC.

IV. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm prawem przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.

Ponadto wnoszę o:

V. Dopuszczenie dowodu z dokumentacji medycznej – na okoliczność powstania rozstroju zdrowia spowodowanego mobbingiem

VI. Dopuszczenie dowodu z:

1) zeznań świadka/świadków: a) Jan Nowak, ul. Kwiatowa 5, 00-003 Warszawa, b) Maria Wiśniewska, ul. Słoneczna 7, 00-004 Warszawa – na okoliczności nienagannej pracy oraz mobbingu,

2) opinii biegłego lekarza o specjalności psychiatria – na okoliczność doznania uszczerbku na zdrowiu spowodowanego mobbingiem, rozmiaru cierpień z tym związanych.

VII. Wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek określonych w art. 339 KPC.

VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 10.02.2024.

IX. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próby mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu.

Uzasadnienie

Powódka jest zatrudniona u pozwanego na stanowisku Specjalista ds. Marketingu na podstawie umowy na czas nieokreślony z 01.09.2020 w pełnym wymiarze czasu pracy.

Przez wiele lat powódka wykonywała swoje obowiązki służbowe z należytą starannością, nie było zastrzeżeń co do jakości wykonywanych obowiązków pracowniczych.

Dowody: 1) umowa o pracę z 01.09.2020 2) zeznania świadka/świadków.

Po przyjściu nowego przełożonego, wobec powódki pojawiły się liczne zastrzeżenia dotyczące w szczególności sposobu wykonywanej przez nią pracy. Przedmiotowe zastrzeżenia były wymyślone i nie miały odzwierciedlenia w rzeczywistości. Powódka notorycznie pozostawała obiektem drwin i docinków przełożonego, które często miały miejsce w obecności pozostałych współpracowników.

Dowody: zeznania świadków.

Te działania spowodowały wyizolowanie powódki ze środowiska pracowniczego. Na skutek bowiem zawinionych działań przełożonego zaczęły powstawać trudności w realizacji przyjętych założeń zakładu pracy. Natomiast za wszystkie istniejące problemy obwiniono powódkę. W następstwie powyższych zdarzeń powódka złożyła oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy, do którego doszło 15.02.2024. Jednakże przedmiotowe okoliczności, w szczególności zachowanie przełożonego, spowodowały zaniżenie oceny przydatności zawodowej powódki polegające na braku wiary w możliwość znalezienia pracy oraz doprowadziły do uszczerbku na zdrowiu.

Dowód: dokumentacja medyczna stwierdzająca rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem.

Dochodzone przez powódkę zadośćuczynienie w wysokości 15000 zł jest adekwatne do doznanej krzywdy powstałej w wyniku mobbingu. Wysokość zadośćuczynienia uwzględnia również rozmiar doznanych cierpień oraz koszt niezbędnej terapii medycznej mającej na celu doprowadzenie Powódki do odzyskania utraconego zdrowia.

Mając powyższe na uwadze, wnoszę jak w petitum.

(podpis powódki)

Załączniki: umowa o pracę; dokumentacja medyczna stwierdzająca rozstrój zdrowia; dowód uiszczenia opłaty sądowej; odpis pozwu i załączników.