Pozew o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu

Warszawa, dnia 20.03.2024 r.

Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ul. Marszałkowska 82 00-517 Warszawa

Powód: Jan Kowalski ul. Kwiatowa 12 02-123 Warszawa 87051212345

Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o. KRS 0000123456 ul. Polna 45 00-678 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: .............................

Pozew

o zadośćuczynienie z tytułu doznanego mobbingu

Niniejszym wnoszę o:

I. Zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kwoty w wysokości 15000 zł tytułem zadośćuczynienia za wywołanie rozstroju zdrowia z tytułu mobbingu wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia doręczenia pozwu do dnia zapłaty;

II. Rozpoznanie sprawy także pod nieobecność Powoda;

III. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC;

IV. Zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm prawem przepisanych;

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 15.02.2024;

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ pozwany nie wyraził chęci kompromisu;

ponadto wnoszę o:

VII. Dopuszczenie dowodu z dokumentacji medycznej Powoda w celu wykazania faktu: powstania rozstroju zdrowia Powoda spowodowanego mobbingiem;

VIII. Dopuszczenie dowodu z:

1) zeznań świadka/świadków:

  – Anna Nowak, adres: ul. Słoneczna 23, 01-234 Warszawa,

  – Piotr Wiśniewski, adres: ul. Mroźna 1, 03-456 Warszawa,

  – w celu wykazania faktu: świadczenia przez Powoda nienagannej pracy oraz mobbingu,

2) opinii biegłego lekarza o specjalności psychiatria – w celu wykazania: doznanego przez Powoda uszczerbku na zdrowiu spowodowanego mobbingiem, rozmiaru cierpień z tym związanych;

IX. Wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek określonych w art. 339 KPC.

Uzasadnienie

Powód jest zatrudniony u Pozwanego na stanowisku Specjalista ds. Marketingu na podstawie umowy na czas nieokreślony z dnia 01.06.2020 w pełnym wymiarze czasu pracy.

Przez wiele lat Powód wykonywał swoje obowiązki służbowe z należytą starannością, nie było zastrzeżeń co do jakości wykonywanych obowiązków pracowniczych.

Po przyjściu nowego przełożonego wobec Powoda pojawiły się liczne zastrzeżenia dotyczące w szczególności sposobu wykonywanej przez niego pracy. Przedmiotowe zastrzeżenia były wymyślone i nie miały odzwierciedlenia w rzeczywistości. Powód notorycznie pozostawał obiektem drwin i docinków przełożonego, które często miały miejsce w obecności pozostałych współpracowników.

Te działania spowodowały wyizolowanie Powoda ze środowiska pracowniczego. Na skutek bowiem zawinionych działań przełożonego zaczęły powstawać trudności w realizacji przyjętych założeń zakładu pracy. Natomiast za wszystkie istniejące problemy obwiniono Powoda. W następstwie powyższych zdarzeń Powód złożył oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy, do którego doszło dnia 15.02.2024. Jednakże przedmiotowe okoliczności, w szczególności zachowanie przełożonego, spowodowały zaniżenie oceny przydatności zawodowej Powoda polegające na braku wiary w możliwość znalezienia pracy oraz doprowadziły do uszczerbku na zdrowiu.

Dochodzone przez Powoda zadośćuczynienie w wysokości 15000 zł jest adekwatne do doznanej krzywdy powstałej w wyniku mobbingu. Wysokość zadośćuczynienia uwzględnia również rozmiar doznanych cierpień oraz koszt niezbędnej terapii medycznej mającej na celu doprowadzenie Powoda do odzyskania utraconego zdrowia.

Mając powyższe na uwadze, wnoszę jak w petitum.

………………………………(podpis)

Załączniki:

– dokumentacja medyczna Powoda;

– odpis pozwu i załączników.