Pozew o nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Klucze

dowody, nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy, pozew, prawo spółdzielcze, roszczenie, uchwała zarządu spółdzielni, umowa o pracę

Pozew o nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy jest dokumentem skierowanym do sądu pracy w celu uzyskania uznania, że między powodem a zatrudniającym istnieje stosunek pracy. W pozwie należy przedstawić argumenty i dowody potwierdzające istnienie spółdzielczego stosunku pracy, a także żądać zasądzenia odpowiednich świadczeń z tego tytułu.

Warszawa, 15.03.2023

 

Sąd Rejonowy

dla m.st. Warszawy w Warszawie

III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

ul. Marszałkowska 82

00-517 Warszawa

 

Powód: Jan Kowalski

ul. Kwiatowa 12/3

01-234 Warszawa

PESEL: 87051212345

Pozwany: "Spółdzielnia Pracy Rzemieślników"

ul. Miodowa 1

00-256 Warszawa

 

Wartość przedmiotu sporu: 30 000 zł

 

Pozew

Działając w imieniu własnym, wnoszę o:

I. Nakazanie pozwanej – "Spółdzielnia Pracy Rzemieślników" – nawiązania spółdzielczego stosunku pracy z powodem.

II. Przeprowadzenie dowodu z:

– deklaracji członkowskiej powoda z 10.01.2023 oraz

– uchwały zarządu "Spółdzielnia Pracy Rzemieślników" z 15.01.2023 nr 1/2023

    o przyjęciu powoda w poczet członków spółdzielni

– na okoliczność przyjęcia w poczet członków spółdzielni oraz wysokości wynagrodzenia z przyszłego, dotychczas niezawartego spółdzielczego stosunku pracy.

III. Przeprowadzenie dowodu z przesłuchania stron na okoliczności wskazane w pkt II.

IV. Rozpoznanie sprawy także pod nieobecność powoda.

V. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, w razie wystąpienia przesłanek z art. 333 § 1 KPC.

VI. Wydanie wyroku zaocznego w razie wystąpienia przesłanek z art. 339 § 1 KPC.

VII. Zasądzenie kosztów procesu wraz z (ewentualnymi) kosztami zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień zobowiązania do zawarcia z powodem umowy o pracę, tj. na 20.01.2023.

IX. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że wezwałem pozwanego do zawarcia umowy, ale do chwili złożenia pozwu pozwany nie odpowiedział na moje wezwanie i do zawarcia umowy nie doszło.

 

Uzasadnienie

Z zawodu jestem stolarzem. W grudniu 2022 roku otrzymałem ofertę pracy w "Spółdzielnia Pracy Rzemieślników". Spółdzielnia proponowała pracę na pełen etat na stanowisku stolarz. 10.01.2023 wypełniłem deklarację członkowską, na podstawie której zarząd spółdzielni podjął uchwałę nr 1/2023, przyjmującą moją osobę w poczet członków spółdzielni oraz zobowiązującą spółdzielnię do zawarcia z moją osobą spółdzielczej umowy o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem nie mniejszym niż 4000 zł brutto miesięcznie do 20. dnia każdego miesiąca.

Dowody: 1) deklaracja członkowska z 10.01.2023;

            2) uchwała zarządu spółdzielni z 15.01.2023, nr 1/2023.

Do momentu złożenia pozwu spółdzielcza umowa o pracę nie została jednak zawarta. Stanowi to naruszenie zobowiązania określonego w wskazywanej uchwale spółdzielni, a także bezwzględnego obowiązku nawiązania stosunku pracy z członkiem spółdzielni pracy z art. 182 § 1 ustawy z 16 września 1982 r. – Prawo spółdzielcze (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1188). Wobec powyższego roszczenie o nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy z pozwanym wskazane w pozwie jest w pełni uzasadnione.

 

 

(podpis powoda)

 

Załączniki:

deklaracja członkowska z 10.01.2023;

uchwała nr 1/2023 "Spółdzielnia Pracy Rzemieślników";

odpis pozwu.

Podsumowując, pozew o nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy stanowi formalny krok powoda w dążeniu do uznania istnienia stosunku pracy. Zakończenie procesu sądowego może skutkować uznaniem prawa do świadczeń z tytułu pracy oraz uregulowaniem statusu pracowniczego w spółdzielni.