Pozew o wydanie świadectwa pracy

Warszawa, dnia 15 marca 2024 r.

 

Sąd Rejonowy

dla Warszawy-Śródmieścia

 

Powód: Jan Kowalski

 

85031201234/1234567890

Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o.

 

Pozew o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy

 

Niniejszym, na podstawie art. 971 § 1 KP, w związku z niewydaniem przez pracodawcę świadectwa pracy wnoszę o:

I. Zobowiązanie pozwanego pracodawcy do wydania świadectwa pracy obejmującego następujące informacje dotyczące stosunku pracy powoda:

1) powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy:

a) w okresie od 01.01.2022 r. do 31.12.2022 r. w wymiarze pełnego etatu

b) w okresie od 01.02.2023 r. do 30.06.2023 r. w wymiarze 1/2 etatu

c) w okresie od 01.09.2023 r. do 31.12.2023 r. w wymiarze pełnego etatu

2) w okresie zatrudnienia powód wykonywał pracę: Specjalista ds. Marketingu

3) stosunek pracy ustał w wyniku:

a) rozwiązania za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 KP;

4) w okresie zatrudnienia powód:

a) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni;

b) korzystał z urlopu bezpłatnego w okresie od 01.03.2023 r. do 31.03.2023 r. na podstawie wniosku pracownika;

c) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodnie w 1 części;

d) wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie wniosku pracownika w wymiarze 16 tygodni w 2 częściach, w tym na podstawie art. 182^1c § 3 KP;

e) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie wniosku pracownika w wymiarze 6 miesięcy w okresie od 01.07.2023 r. do 31.12.2023 r. w 1 części;

f) korzystał z ochrony stosunku pracy na podstawie art. 186⁸ § 1 pkt 2 KP w okresie od 01.01.2022 r. do 31.12.2022 r.;

g) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 KP;

h) był niezdolny do pracy przez okres 10 dni (za które powód otrzymał wynagrodzenie na podstawie art. 92 KP w roku ustania stosunku pracy);

i) odbył służbę wojskową w okresie - brak;

j) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze - brak;

k) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy - brak;

l) okresy nieskładkowe uwzględniane przy ustaleniu prawa do emerytury lub renty - brak;

m) ukończył szkolenie z zakresu "Nowoczesny Marketing".

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.

III. Zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.

Ponadto wnoszę o:

IV. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda i dokumentacji pracowniczej i przeprowadzenie dowodu z dokumentów tam się znajdujących – na okoliczności wskazane w pozwie i dotyczące dochodzonego roszczenia.

V. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:

1) Umowa o pracę z dnia 01.01.2022 r.;

2) Wniosek urlopowy z dnia 15.02.2023 r.;

3) Zaświadczenie lekarskie z dnia 10.10.2023 r..

– na okoliczności wskazane w pozwie i dotyczące dochodzonego roszczenia.

VI. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadków:

1) Anna Nowak, adres: ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa;

2) Piotr Wiśniewski, adres: ul. Słoneczna 2, 00-002 Warszawa;

3) Maria Zielińska, adres: ul. Miedziana 3, 00-003 Warszawa;

– na okoliczności wskazane w pozwie i dotyczące dochodzonego roszczenia.

VII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 15.01.2024 r.

VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ pozwany odmówił wydania świadectwa pracy.

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy:

1) w okresie od 01.01.2022 r. do 31.12.2022 r. w wymiarze pełnego etatu

2) w okresie od 01.02.2023 r. do 30.06.2023 r. w wymiarze 1/2 etatu

3) w okresie od 01.09.2023 r. do 31.12.2023 r. w wymiarze pełnego etatu

Dowody: Umowa o pracę z dnia 01.01.2022 r. znajdująca się w aktach osobowych powoda, zeznania świadków Anny Nowak i Piotra Wiśniewskiego.

 

W okresie zatrudnienia powód wykonywał pracę: Specjalista ds. Marketingu.

Dowody: Umowa o pracę z dnia 01.01.2022 r. znajdująca się w aktach osobowych powoda, zeznania świadków Anny Nowak i Piotra Wiśniewskiego.

 

Stosunek pracy powoda ustał w wyniku: rozwiązania za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 KP.

Dowody: Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 31.12.2023 r. znajdujące się w aktach osobowych powoda, zeznania świadków Anny Nowak i Piotra Wiśniewskiego.

 

W okresie zatrudnienia powód:

1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni;

2) korzystał z urlopu bezpłatnego w okresie od 01.03.2023 r. do 31.03.2023 r. na podstawie wniosku pracownika;

3) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodnie w 1 części;

4) wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie wniosku pracownika w wymiarze 16 tygodni w 2 częściach, w tym na podstawie art. 182^1c § 3 KP;

5) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie wniosku pracownika w wymiarze 6 miesięcy w okresie od 01.07.2023 r. do 31.12.2023 r. w 1 części;

6) korzystał z ochrony stosunku pracy na podstawie art. 186⁸ § 1 pkt 2 KP w okresie od 01.01.2022 r. do 31.12.2022 r.;

7) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 KP;

8) był niezdolny do pracy przez okres 10 dni (za które powód otrzymał wynagrodzenie na podstawie art. 92 KP w roku ustania stosunku pracy);

9) odbył służbę wojskową w okresie - brak;

10) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze - brak;

11) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy - brak;

12) okresy nieskładkowe uwzględniane przy ustaleniu prawa do emerytury lub renty - brak;

13) ukończył szkolenie z zakresu "Nowoczesny Marketing".

Dowody: Dokumentacja pracownicza powoda, zeznania świadka Marii Zielińskiej.

 

Pomimo wykonywania pracy w powyższych okresach z uwzględnieniem powyższych okoliczności pracodawca po ustaniu stosunku pracy 31.12.2023 r. nie wydał powodowi świadectwa pracy.

 

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

 

 

..............................

(podpis Jana Kowalskiego)

 

Załącznik:

odpis pozwu i załączników.