Pozew o zapłatę wynagrodzenia
- Prawo
praca
- Kategoria
pozew
- Klucze
art. 81 kp, brak propozycji pracy, dowody, gotowość do pracy, koszty procesu, ochrona przedemerytalna, pozew, wynagrodzenie, zapłata
Pozew o zapłatę wynagrodzenia jest dokumentem skierowanym do sądu w celu dochodzenia należnego wynagrodzenia za wykonaną pracę. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące stron postępowania, opis zobowiązania oraz argumenty uzasadniające roszczenie. Pozew powinien być starannie przygotowany i zawierać wszystkie niezbędne elementy, aby móc skutecznie domagać się zapłaty należności.
Warszawa, dnia 15.03.2024
Sąd OkręgowySąd Pracy
Powód:Jan Kowalskiul. Polna 12, 00-001 WarszawaPESEL: 12345678901
Pozwany:Firma "Przykładowa Sp. z o.o."ul. Kwiatowa 2, 00-002 WarszawaNIP: 1234567890
Wartość przedmiotu sporu: 12000 zł
Pozew pracownika znajdującego się w ochronie przedemerytalnej zatrudnionego z powołania o zapłatę wynagrodzenia (z art. 72 § 3 KP)
W imieniu własnym wnoszę o:
I. Zasądzenie na rzecz powoda od pozwanego kwoty 12000 zł (słownie: dwanaście tysięcy złotych) tytułem wynagrodzenia na podstawie art. 81 § 1 KP:
a) za miesiąc styczeń 2024 wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od 01.02.2024,
b) za miesiąc luty 2024 wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od 01.03.2024.
II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.
III. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.
Ponadto wnoszę o:
IV. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda i przeprowadzenie dowodu ze znajdujących się tam dokumentów – na okoliczność pozostawania w stosunku pracy z powołania, odwołania ze stanowiska w okresie ochrony przedemerytalnej w rozumieniu art. 72 § 3 KP, braku zaproponowania odpowiedniej pracy powodowi, uzyskiwanego wynagrodzenia z tytułu powołania.
V. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:
– Świadectwo pracy,
– Umowa o pracę,
– na okoliczność przysługiwania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z art. 81 § 1 KP.
VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 01.03.2024.
VII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu ponieważ pozwany nie wyraził zgody na proponowane warunki.
Uzasadnienie
Powód był zatrudniony na podstawie powołania w okresie od 01.01.2020 na stanowisku Dyrektora Sprzedaży.
Z dniem 01.01.2024 powód został odwołany ze stanowiska.
Dowód: Akt powołania i odwołania znajdujący się w aktach osobowych.
W okresie od 01.12.2023 powód był w okresie ochrony przedemerytalnej przysługującej na podstawie art. 72 § 3 KP. Pomimo tego pracodawca nie zaproponował powodowi na piśmie innej pracy w związku z odwołaniem na podstawie art. 72 § 3 w zw. z § 2 KP.
Powód w okresie od 01.01.2024 do 28.02.2024 zgłaszał swoją gotowość świadczenia pracy.
Dowody: Pismo z dnia 05.01.2024 i 15.02.2024.
Pracodawca nie dopuścił powoda do wykonywania pracy ani w dalszym ciągu nie zaproponował innej pracy.
Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.
Z poważaniem,(podpis powoda)
Załączniki:dowód uiszczenia opłaty od pozwu;odpis pozwu i załączników;pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.
Podsumowując, pozew o zapłatę wynagrodzenia stanowi formalny akt dochodzenia należności za wykonaną pracę przed sądem. Warto zadbać o staranność i kompletność dokumentu, aby szczegółowo przedstawić podstawy roszczenia i uzyskać pozytywne rozstrzygnięcie. Pamiętaj, że rzetelnie sporządzony pozew zwiększa szanse na skuteczne dochodzenie swoich praw.