Porozumienie w sprawie zasad Programu Dobrowolnych Odejść

Prawo

praca

Kategoria

program

Klucze

odprawa, porozumienie, program dobrowolnych odejść, przedemerytalne, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienia

Porozumienie w sprawie zasad Programu Dobrowolnych Odejść jest dokumentem określającym warunki i procesy związane z dobrowolnymi odejściami pracowników z firmy. Dokument ten stanowi ramy prawne dla osób chcących skorzystać z programu, określając m.in. kryteria kwalifikacyjne, procedury oraz warunki finansowe. Program ten ma na celu ułatwienie pracownikom przejścia na emeryturę lub po prostu zrezygnowanie z pracy w sposób korzystny dla obu stron.

Cybernetics Solutions sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12; 00-123 Warszawa – zwany dalej „Pracodawcą”,

reprezentowany przez Annę Kowalską

oraz

Cybernetics Solutions w Cybernetics Solutions sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12; 00-123 Warszawa,

reprezentowana przez Jana Nowaka

zawierają w dniu 2023-10-27 poniższe Porozumienie w sprawie zasad

wprowadzenia Programu Dobrowolnych Odejść.

Pracodawca zamierza w okresie od 2023-11-01 do 2023-12-31 zwolnić 15 osób. Zwolnienia mają

zostać dokonane w ramach Programu Dobrowolnych Odejść, adresowanego do osób

legitymujących się uprawnieniami do świadczenia przedemerytalnego. W tym celu osoby

zainteresowane powinny złożyć ofertę rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem

stron z podaniem sugerowanej daty ustania zatrudnienia. Pracownik, który złożył taką

propozycję, nabywał uprawnienie do odprawy pieniężnej w wysokości:

– 6 wynagrodzenia w przypadku pracowników uprawnionych do

  świadczenia przed­emerytalnego i jednocześnie objętych ochroną przedemerytalną z

  art. 39 ustawy z 10 października 2002 r. – Kodeks pracy (t.j Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm. –

  zwanej dalej „KP”) albo

– 3 wynagrodzenia w przypadku pracowników uprawnionych do

  świadczenia przedemerytalnego i nieobjętych ochroną z art. 39 KP.

Porozumienie w sprawie zasad Programu Dobrowolnych Odejść stanowi ważny dokument regulujący relacje między pracownikami a pracodawcą w kontekście zakończenia zatrudnienia. Skupia się na zachowaniu uczciwych warunków dla obu stron podczas procesu odejścia pracownika z firmy. Dzięki temu, zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają jasno określone zasady postępowania, co przyczynia się do zwiększenia przejrzystości i zaufania w relacjach zawodowych.