Uchwała w sprawie wynagrodzenia Wójta

UCHWAŁA NR XXII/145/2024

RADY GMINY Jabłonna

z dnia 28 maja 2024 r.

w sprawie wynagrodzenia Wójt Gminy Jabłonna

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2024 r. poz. 609), art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 1960 oraz z 2023 r. poz. 1102) uchwala się, co następuje:

§ 1.

1. Ustala się miesięczne wynagrodzenie Wójt Gminy Jabłonna w wysokości:

1) wynagrodzenie zasadnicze – 8700 zł;

2) dodatek funkcyjny – 3000 zł.

2. Wójtowi Gminy Jabłonna przysługują również inne świadczenia ze stosunku pracy określone przepisami prawa powszechnie obowiązującego, w szczególności dodatek specjalny oraz dodatek za wieloletnią pracę.

§ 2.

Traci moc uchwała nr XXI/120/2023 Rady Gminy Jabłonna z dnia 29 czerwca 2023 r. w sprawie wynagrodzenia Wójta Gminy Jabłonna.

§ 3.

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą od dnia 1 czerwca 2024 r.

Komentarz

Stosownie do art. 18 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2024 r. poz. 609) w związku z art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530), ustalenie wysokości wynagrodzenia wójta należy do wyłącznej kompetencji rady gminy. Szczegółowe zasady wynagradzania wójta określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 1960 z późn. zm.), które uzależnia wysokość kwoty wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego m.in. od liczby mieszkańców gminy.

Zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych oraz powyższym rozporządzeniem wynagrodzenie wójta składa się z następujących składników:

1) wynagrodzenie zasadnicze w maksymalnej kwocie określonej w ww. rozporządzeniu uzależnionej od wielkości gminy;

2) dodatek funkcyjny w maksymalnej kwocie określonej w ww. rozporządzeniu uzależnionej od wielkości gminy;

3) dodatek specjalny w kwocie wynoszącej 30% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego;

4) dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z obowiązującymi przepisami w wymiarze obliczonym na podstawie udokumentowanych okresów zatrudnienia.

Jednocześnie w art. 37 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych podkreślono, że minimalne wynagrodzenie wójta nie może być niższe niż 80% maksymalnego wynagrodzenia określonego dla stanowiska wójta określonego w ww. rozporządzeniu. Maksymalne wynagrodzenie w przypadku wójta to zaś suma maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego oraz kwoty dodatku specjalnego.

W konsekwencji powyższego, biorąc pod uwagę, że rada gminy wypowiada się wyłącznie w odniesieniu o części wynagrodzenia, które ma charakter widełkowy, w uchwale wystarczające jest podanie kwot dotyczących wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego. Dodatek specjalny ma stałą wartość będącą określonym procentem (30%) sumy dwóch pierwszych składników wynagrodzenia, więc podanie jego wysokości w uchwale jest zbędna, aczkolwiek nie jest nieprawidłowe. Dodatek za wieloletnią pracę nie powinien być zaś w ogóle w uchwale określany w konkretnej kwocie, bowiem ma on z upływem każdego roku, w większości przypadków (aż o osiągnięcia 20 lat pracy), charakter zmienny (rosnący) i jego podanie w sztywnej wysokości mogłoby spowodować konieczność corocznej zmiany uchwały w sprawie wynagrodzenia wójta.