Propozycja zatrudnienia

Prawo

praca

Kategoria

oferta

Klucze

dokumenty, propozycja zatrudnienia, samochód służbowy, szkolenia, ubezpieczenie zdrowotne, umowa o pracę, wynagrodzenie

Propozycja zatrudnienia to formalne zaproszenie skierowane do potencjalnego pracownika, zawierające warunki zatrudnienia, obowiązki oraz oczekiwania pracodawcy. W dokumencie tym przedstawiane są informacje dotyczące stanowiska pracy, wynagrodzenia, terminu rozpoczęcia pracy oraz innych istotnych kwestii związanych z zatrudnieniem.

Szanowny Panie/Szanowna Pani,

zgodnie z przesłaną Panu(i) pocztą elektroniczną informacją został(a) Pan(i) zakwalifikowany(a) na stanowisko Specjalisty ds. Marketingu.

Gratulujemy Panu(i) pomyślnie zdanych testów i zakwalifikowania się na to stanowisko spośród tak wielu kandydatów. Cieszymy się, że będzie Pan(i) pracować w naszym zespole.

Proponujemy Panu(i) wynagrodzenie w wysokości 6500 (słownie: sześć tysięcy pięćset) PLN brutto przez 3-miesięczny okres próbny. Po tym okresie otrzyma Pan(i) podwyżkę, której wysokość zostanie ustalona w terminie późniejszym.

W ciągu pierwszego roku będzie Pan(i) miał(a) prawo do dwóch szkoleń z zakresu obsługi komputerów i marketingu. Otrzyma Pan(i) również do dyspozycji samochód służbowy i zwrot kosztów paliwa zgodnie z comiesięcznym zestawieniem przejechanych kilometrów.

Jednocześnie informujemy, iż nasza firma "Nowoczesne Technologie Sp. z o.o." ma zawartą umowę ubezpieczenia zdrowotnego z Medicover i wszyscy nasi pracownicy mają prawo do korzystania z porad lekarskich i leczenia w poszerzonym zakresie.

Prosimy o stawienie się do pracy dnia 15.09.2024. Prosimy również o dostarczenie do działu kadr w tym samym dniu kopii wszelkich dokumentów potwierdzających Pana(i) uprawnienia, tj.: prawa jazdy, świadectw językowych, dyplomów itp. Umowa o pracę zostanie z Panem/Panią zawarta w pierwszym dniu pracy.

Prosimy o odesłanie kopii niniejszego pisma, po podpisaniu jej przez Pana/Panią, odwrotną pocztą w załączonej kopercie.

 

Z poważaniem

 

 

Anna Kowalska

Dyrektor ds. Personalnych

Podsumowując, propozycja zatrudnienia jest kluczowym elementem procesu rekrutacyjnego, który ma na celu formalne uregulowanie relacji między pracodawcą a pracownikiem. Przejrzystość i jasność warunków zawartych w dokumencie są kluczowe dla obu stron, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić harmonijne relacje w miejscu pracy.